浙江常山：“三提高”驅(qū)動“三化三型”所隊部建設 引領高質(zhì)量發(fā)展新篇章

　　近年來，浙江省常山縣煙草專賣局（分公司）（以下簡稱常山煙草）以“三提高”為戰(zhàn)略核心，全力推進“三化三型”（即標準化、規(guī)范化、數(shù)字化，實干型、創(chuàng)新型、廉潔型）所隊部建設，推動基層管理模式轉(zhuǎn)型升級，不斷提升基層治理能力水平。

　　軟硬實力雙提升 奠定堅實基礎

　　堅實的基礎是成功的基石。常山煙草注重日常改進與創(chuàng)新，推進所隊部規(guī)范化、標準化、數(shù)字化建設，從優(yōu)美的辦公環(huán)境到科學的功能區(qū)劃分，再到先進的軟硬件配置，為員工營造舒適的辦公環(huán)境。組織開展崗位練兵活動，對全員崗位職責進行梳理，進一步明確全體員工的崗位職責、工作流程與規(guī)范要求，做到日常工作有章可循、有據(jù)可依。常山煙草還特別重視數(shù)字化場景和系統(tǒng)的深度應用，組織基層員工自主開發(fā)實用好用的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為基層工作注入新的活力，推動提質(zhì)增效的實現(xiàn)。

　　強化監(jiān)管效能 塑造廉潔基層新形象

　　廉潔是常山煙草的核心價值觀。常山煙草始終堅持嚴明的紀律和道德標準，常態(tài)化開展廉潔基層建設，每年堅持定期或不定期舉辦廉政教育活動，如警示故事會、廉政講座、廉政故事交流分享、廉政教育基地參觀等，讓員工們以案示警，時刻保持清醒的頭腦，牢記廉潔自律的重要性。同時，建立完善的廉潔目標管理體系，對廉潔風險點進行深入查找和防范。常山煙草還注重隊伍紀律作風建設，通過加強作風管理、筑牢反腐倡廉的思想防線等措施，提升隊伍的凝聚力和向心力，讓每一位干部職工都能知敬畏、存戒懼、守底線，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

圖為常山煙草基層黨員開展廉政故事交流分享活動

　　提升數(shù)治能力 激發(fā)隊伍創(chuàng)新潛力

　　在數(shù)字化時代的大潮中，常山煙草深知人才的重要性，深化隊伍建設，積極培養(yǎng)高水平數(shù)據(jù)人才，致力于打造一支數(shù)字應用的尖兵隊伍，為基層治理賦能。一方面，加強組織培養(yǎng)和賦能增能，鼓勵干部職工參加低代碼等級認證考試，目前除新入職員工歪，青年員工低代碼持證率已達到了100%，另一方面，焦實際工作重點，通過開展系統(tǒng)性課程培訓，深入抓好系統(tǒng)平臺、數(shù)據(jù)案例的培訓宣傳工作，提升一線員工的數(shù)字化適應力。常山煙草還鼓勵員工將理論與實踐相結(jié)合，通過深化創(chuàng)新開發(fā)和強化正向激勵，推動員工積極投身數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)、小微創(chuàng)新、創(chuàng)新、QC等活動，促進數(shù)字與實體的深度融合，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

圖為常山煙草員工進行低代碼產(chǎn)品開發(fā)工作

　　展望未來，常山煙草將繼續(xù)以“三提高”為戰(zhàn)略核心，繼續(xù)深化“三化三型”所隊部建設工作，為全體員工數(shù)字化成長搭建平臺、厚植沃土，進一步釋放潛力，不斷推動常煙高質(zhì)量發(fā)展。（吳佳麗）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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