《RGF亞洲人才報(bào)告2024》：揭示中國(guó)大陸人才市場(chǎng)新動(dòng)向與未來(lái)新趨勢(shì)

　　深入研究中國(guó)大陸市場(chǎng)人才現(xiàn)狀、求職行為、薪酬福利人工智能（AI）在職場(chǎng)的運(yùn)用、技能提升、靈活性、環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）的影響等

　　在全球經(jīng)濟(jì)和科技不斷變化的背景下，RGF國(guó)際招聘連續(xù)五年發(fā)布《亞洲人才報(bào)告》系列，旨在為企業(yè)與求職者提供專(zhuān)業(yè)的跨區(qū)域招聘洞察。

　　2024年4月，RGF國(guó)際招聘完成新一輪深度定向調(diào)研，收集覆蓋中國(guó)大陸七大核心行業(yè)領(lǐng)域——金融服務(wù)、高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體、工業(yè)制造、電子半導(dǎo)體、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、消費(fèi)品與零售，以及商業(yè)服務(wù)與業(yè)務(wù)流程外包，匯聚超過(guò)700位企業(yè)雇主與高端候選人的問(wèn)卷回復(fù)。此番調(diào)研結(jié)果，悉數(shù)存檔《亞洲人才報(bào)告2024》之中（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）。該報(bào)告深刻揭示了當(dāng)前中國(guó)大陸人才市場(chǎng)的活力脈動(dòng)與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局提供數(shù)據(jù)支撐。

（圖：《RGF亞洲人才報(bào)告2024：中國(guó)大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線(xiàn)）

　　人才對(duì)行業(yè)的信心：金融行業(yè)的受訪(fǎng)者最悲觀(guān)、電子和材料行業(yè)最樂(lè)觀(guān)

　　盡管2024年上半年市場(chǎng)充滿(mǎn)變動(dòng)與挑戰(zhàn)，但報(bào)告顯示，45%的受訪(fǎng)者對(duì)未來(lái)持樂(lè)觀(guān)態(tài)度，27%持中立態(tài)度，而29%則表現(xiàn)出悲觀(guān)情緒。報(bào)告對(duì)不同年齡組與不同行業(yè)的受訪(fǎng)者進(jìn)行深入分析后發(fā)現(xiàn)，在被問(wèn)及行業(yè)前景時(shí)，不同人才之間存在明顯差異。不同于去年的是，來(lái)自電子和材料（51%）、工業(yè)制造以及高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）行業(yè)的受訪(fǎng)者，樂(lè)觀(guān)情緒尤為顯著；與2023年一致的是，最悲觀(guān)的仍來(lái)自于銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）（34%），態(tài)度較為中立的仍是消費(fèi)品與零售行業(yè)（36%）。

　　薪酬福利：升至2024年求職者的首要?jiǎng)訖C(jī)

　　盡管只有21%的受訪(fǎng)者表示正在積極尋找新工作，但這比2023年增加了3%。積極求職者數(shù)量的增加似乎與被動(dòng)求職者數(shù)量減少3%之間存在相關(guān)性。求職行為最積極的受訪(fǎng)者來(lái)自消費(fèi)品和零售行業(yè)（30%）。2024年的調(diào)查顯示，對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)意是促使人才更換工作的主要原因之一（從2023年的第三位上升至2024年的第一位）。80%的受訪(fǎng)者將薪酬福利問(wèn)題列為首要原因，緊隨其后的是缺少升職空間（62%）和行業(yè)發(fā)展沒(méi)有前景（51%）。63%的受訪(fǎng)者對(duì)目前的薪酬福利表示滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，而28%的求職者在跳槽時(shí)期望的加薪幅度為大多數(shù)。

　　RGF調(diào)查了各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅，其中銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)的漲薪幅度大幅跳水。2023年的調(diào)查顯示該行業(yè)的平均薪酬漲幅為最高，達(dá)23%，而在2024年的調(diào)查中這個(gè)數(shù)字下降為17%。與之相反，消費(fèi)品和零售行業(yè)的漲薪幅度增長(zhǎng)最大，從2023年的16%上升至19%。（關(guān)于更多各行業(yè)候選人期望的薪酬漲幅、雇主計(jì)劃提供的薪酬漲幅，請(qǐng)參看報(bào)告全文）

（圖：各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅）

　　人工智能在職場(chǎng)的應(yīng)用

　　人工智能（AI）在工作中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，65%的受訪(fǎng)者表示他們?cè)诠ぷ髦惺褂肁I工具。最常見(jiàn)的應(yīng)用場(chǎng)景包括數(shù)據(jù)分析（73%）、內(nèi)容生成（62%）和行政事務(wù)（30%）。對(duì)使用AI工具持最積極態(tài)度的人才來(lái)自高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）（79%）、電子和材料（78%）和銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）（65%）行業(yè)。這表明AI技術(shù)正在深刻影響著職場(chǎng)的各個(gè)方面，從提高工作效率到改變工作方式，AI應(yīng)用正在成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

　　人才需求：技能提升與ESG投入

　　人才發(fā)展和投資方面，76%的受訪(fǎng)者表示參加了培訓(xùn)和技能提升項(xiàng)目，其中95%的培訓(xùn)項(xiàng)目由公司出資。公司平均每年提供1-2次提升課程/培訓(xùn)項(xiàng)目。員工最希望公司提供的培訓(xùn)課程類(lèi)型包括：

　　-64%：技術(shù)技能發(fā)展類(lèi)（包括數(shù)據(jù)分析、可視化、數(shù)字化等）

　　-53%：軟性技能提升類(lèi)（包括溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和管理、時(shí)間管理和生產(chǎn)力等）

　　-47%：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類(lèi)（包括業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談判、成本管理、預(yù)算和預(yù)測(cè)等）

　　同時(shí)，55%的受訪(fǎng)者表示他們的公司有環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）政策和指導(dǎo)方針，75%的受訪(fǎng)者稱(chēng)ESG是他們求職時(shí)對(duì)于公司的重要考慮因素。這表明企業(yè)在招聘和人才管理中，越來(lái)越注重可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。

（圖：AI在職場(chǎng)的應(yīng)用以及ESG現(xiàn)狀）

　　混合辦公模式：生產(chǎn)率提升的關(guān)鍵

　　混合辦公安排被認(rèn)為是提高生產(chǎn)率的最佳方式，75%的受訪(fǎng)者表示混合辦公模式最有利于提高生產(chǎn)率。然而，使用混合辦公模式的企業(yè)比例低于去年，2024年為36%，而2023年為43%。這可能表明企業(yè)在實(shí)施混合辦公模式時(shí)面臨一些挑戰(zhàn)，但混合辦公模式仍然被認(rèn)為是提高員工滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率的有效方式。

　　RGF視角：人才市場(chǎng)展望

　　RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘的中國(guó)區(qū)執(zhí)行總裁崔文靜（Rita Cui）總結(jié)到：“科技進(jìn)步正重塑著職場(chǎng)生態(tài)。大數(shù)據(jù)和人工智能改變了人力資源的管理模式，并基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景加強(qiáng)了生產(chǎn)力。非線(xiàn)性職業(yè)發(fā)展蔚然成風(fēng)，員工日益重視個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)價(jià)值的共鳴。通過(guò)技術(shù)支持的人力管理，生產(chǎn)力變得更加智能和高效。展望2025年，盡管科技的進(jìn)步給每個(gè)人帶來(lái)了挑戰(zhàn)，但RGF預(yù)計(jì)市場(chǎng)將迎來(lái)持續(xù)復(fù)蘇。求職者需持續(xù)學(xué)習(xí)，擁抱技術(shù)變革；企業(yè)則需深化了解人才，以靈活招聘策略應(yīng)變。作為您的招聘合作伙伴，RGF致力于以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察力，為您提供未來(lái)一年的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

　　此次發(fā)布的《亞洲人才報(bào)告2024：中國(guó)大陸篇》是RGF國(guó)際招聘針對(duì)包括中國(guó)大陸在內(nèi)的亞洲4個(gè)國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的系列報(bào)告，接下來(lái)，印度、新加坡、泰國(guó)等市場(chǎng)的人才報(bào)告將陸續(xù)發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。

　　報(bào)告獲取方式：

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　　關(guān)于RGF：

　　RGF是瑞可利集團(tuán)（Recruit Group）旗下的海外品牌，致力于以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察力，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。RGF擁有超過(guò)26年的歷史，在亞洲地區(qū)設(shè)有18個(gè)辦公室。RGF國(guó)際招聘旗下?lián)碛袑?zhuān)注于企業(yè)中高級(jí)管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業(yè)招聘中層管理和專(zhuān)業(yè)人才的RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業(yè)尋找各類(lèi)需要日語(yǔ)技能人才的RGF日企專(zhuān)版（RGF HR Agent）。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)

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