青年員工是企業(yè)發(fā)展的希望,唯有青年隊(duì)伍培養(yǎng)工作做好了,企業(yè)發(fā)展之路才會越走越遠(yuǎn)。為進(jìn)一步發(fā)揮青年員工力量,近年來,湖北省英山縣煙草專賣局(營銷部)聚焦三項(xiàng)舉措,引導(dǎo)青年員工投身企業(yè)發(fā)展,助推青年員工成長成才。
建立導(dǎo)師傳幫機(jī)制。英山縣局認(rèn)真落實(shí)市局(公司)“一手抓高質(zhì)量發(fā)展,一手抓高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)”要求,著力抓好新員工職業(yè)生涯的第一階段,充分考慮他們工作經(jīng)驗(yàn)不足、可塑性較強(qiáng)、對行業(yè)熟悉程度不高等因素,從三個維度構(gòu)建和完善新員工入職培養(yǎng)體系。開展崗前培訓(xùn),掌握技能融入氛圍。詳細(xì)編制新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,通過崗前教育培訓(xùn)促使新員工迅速掌握業(yè)務(wù)流程,快速融入企業(yè)大家庭。進(jìn)行座談交流,暢通意見加深認(rèn)識。定期組織召開青年員工座談會,用座談交流的形式讓新員工暢談體會、分享感悟,加深對行業(yè)的認(rèn)識,完成從“新進(jìn)畢業(yè)大學(xué)生”向“新員工”角色的轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)導(dǎo)師培養(yǎng),貼身指導(dǎo)全程輔助。新員工分配至各崗位后,企業(yè)入職導(dǎo)師制也相應(yīng)啟動,縣局主要負(fù)責(zé)人帶頭,各分管領(lǐng)導(dǎo)主動認(rèn)領(lǐng),各部門負(fù)責(zé)人發(fā)揮傳幫帶作用,著力提升新員工入職成長的系統(tǒng)性、規(guī)范性和時效性,為新員工快速融入企業(yè)、適應(yīng)環(huán)境、勝任崗位、成才成長提供了有效的機(jī)制保障。
暢通成長成才路徑。英山縣局始終結(jié)合青年員工不缺學(xué)歷缺經(jīng)歷、不缺干勁缺韌勁、不缺激情缺感情的特點(diǎn),結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,在基層專賣、營銷、配送等崗位上對青年員工進(jìn)行輪崗鍛煉,每個崗位鍛煉不少于一年,重點(diǎn)在基層崗位上增長見識,在與市場交流過程中了解基層工作運(yùn)作流程、清晰基層工作發(fā)展方向;同時,根據(jù)日常觀測情況,結(jié)合青年員工成長特點(diǎn),將有基層長期鍛煉經(jīng)歷的大學(xué)生分別安排在綜合辦、黨建辦、服管部、專賣辦等四個部門關(guān)鍵崗位,切實(shí)承擔(dān)縣局改革創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵要義,在關(guān)鍵崗位上提升工作能力。為進(jìn)一步提升青年員工視野,拓展青年隊(duì)伍思維,鼓勵青年員工積極參加各類培訓(xùn),圍繞法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、人事勞資等方面提升隊(duì)伍素質(zhì),一名青年員工已經(jīng)取得公司律師證書。
培育過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么、靠什么”的原則,通過青年講師基層宣講中當(dāng)先鋒、打主力、唱主角,為營銷管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、一線人員開發(fā)有針對性的培訓(xùn)課程,營造良好隊(duì)伍提能氛圍。搭好創(chuàng)新舞臺。結(jié)合行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、省市局改革創(chuàng)新發(fā)展提質(zhì)工作要求,鼓勵青年員工持續(xù)參加科技創(chuàng)新課題認(rèn)領(lǐng)、QC小組等活動,激活隊(duì)伍下好改革創(chuàng)新“先手棋”。搭好提升舞臺。鼓勵青年員工扎根崗位,在職能部門、管理所、市場部主要負(fù)責(zé)人崗位鍛煉提升;持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)履職評分制,發(fā)揮考評領(lǐng)導(dǎo)小組考核指揮棒作用,通過評分結(jié)果來見人、見崗、見效果,激發(fā)青年員工發(fā)揮“腦瓜子”“嘴巴子”“筆桿子”“腿肚子”作用,青年員工積極性進(jìn)一步提升。
青年培養(yǎng)猶如種樹之道,要耐心細(xì)致、因材施策。英山縣煙草專賣局(營銷部)將以思想政治建設(shè)凝心聚力,引導(dǎo)青年員工做到了思想上認(rèn)同、政治上依靠、工作上服從、感情上信賴,主動將小我融入大我、將小家融入大家,實(shí)現(xiàn)個人成才與企業(yè)成長的同步發(fā)展。(柴小琴)
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