“育、管、用”助力“三量”隊(duì)伍工作建設(shè)

濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國(guó)運(yùn)方興,人才是企業(yè)發(fā)展的基石。近年來,浙江省諸暨市煙草專賣局始終始終將人才隊(duì)伍建設(shè)作為行業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要塞,并在人才隊(duì)伍建設(shè)路上總結(jié)出以“育、管、用”為核心的“三量”隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。

傳幫帶,梯隊(duì)“管”,構(gòu)建隊(duì)伍層次,盤活人才“存量”

諸暨煙草深挖“本土”人才,摸清現(xiàn)有人才“底子”,構(gòu)建諸煙發(fā)展人才“蓄水池”。充分發(fā)揮數(shù)科創(chuàng)新、卷煙鑒定等領(lǐng)域“土專家”“田秀才”的優(yōu)勢(shì),用好導(dǎo)師幫帶制,助力人才加速成長(zhǎng)。同時(shí)搭建數(shù)創(chuàng)工作室、卷煙研學(xué)室等平臺(tái),形成單領(lǐng)域固定人才支線隊(duì)伍,通過隊(duì)內(nèi)建設(shè)及交叉合作,將諸煙人才存量用活用好。

(圖為在卷煙研學(xué)室開展技能鑒定考試)

強(qiáng)考評(píng),專能“育”,強(qiáng)化專業(yè)能力,提升人才“質(zhì)量”

“二季度以來,我們專賣組織相關(guān)技能競(jìng)賽培訓(xùn)及測(cè)試達(dá)十余次,這樣的專題培訓(xùn)下可以明顯感覺到專賣員工特別是這幾年新進(jìn)員工在專業(yè)技能掌握度上有了明顯的提升?！笨剖蚁嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說到。諸暨煙草深入挖掘基層員工薄弱能力項(xiàng),搭建專業(yè)化能力提升機(jī)制,組織開展業(yè)務(wù)、法治等專題培訓(xùn),增強(qiáng)員工推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。健全常態(tài)化實(shí)踐鍛煉機(jī)制,不斷拓充“引進(jìn)來、走出去”“群眾性素質(zhì)大練兵”“雛鷹成長(zhǎng)計(jì)劃”等形式,將專業(yè)賦能、質(zhì)量提升貫徹到隊(duì)伍建設(shè)的全過程和各領(lǐng)域。

(圖為諸暨煙草尖子培訓(xùn)班開班動(dòng)員會(huì))

善知任,合理“用”,完善保障機(jī)制,做優(yōu)人才“流量”

知人善用、人盡其才、才盡其用。諸暨煙草發(fā)揮“茶話會(huì)”“談心談話”等形式多方位、多角度地了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)及個(gè)體差異,并結(jié)合崗位需求和人才特點(diǎn),不拘一格地?fù)衿溟L(zhǎng)而用之。同時(shí)聽取有關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見及建議,實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)閉環(huán),真正形成“建好一個(gè)制度,用好一個(gè)人,激勵(lì)一大片”的良好效果,持續(xù)增進(jìn)員工的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。
     “過去幾年,我們專賣隊(duì)伍在整體上存在年齡結(jié)構(gòu)大的痛點(diǎn),這難免導(dǎo)致我們部分工作在開展時(shí)會(huì)面臨難以推進(jìn)的情況,這些年不斷招錄新員工,讓我們看到了新鮮血液給諸煙灌注的生命力?！钡昕趯Ｙu管理所一位老大哥何望坤提到。

下階段,諸暨煙草將繼續(xù)完善隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,以更好識(shí)才慧眼、更多引才良方、更大用才膽識(shí)、更強(qiáng)愛才誠(chéng)意、更深容才雅量,為“三量”隊(duì)伍建設(shè)挖掘新式“大人才觀”經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)及行業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。(曹淑霞)

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