舍得酒業(yè)發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃草案，堅(jiān)定向前發(fā)展，沖刺百億規(guī)模

2022年10月14日盤(pán)后晚間，舍得酒業(yè)股份有限公司（600702.SH，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“舍得酒業(yè)”）發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。

本次涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司A股普通股股票；擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量不超過(guò)116.91萬(wàn)股，涉及的標(biāo)的股票約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額約3.32億股的0.35%；限制性股票的授予價(jià)格為69.04元/股。該計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司及子公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共284人。

有專(zhuān)業(yè)人士對(duì)此評(píng)價(jià)道：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是成熟的上市公司常見(jiàn)機(jī)制。本次激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容充分說(shuō)明，舍得酒業(yè)認(rèn)可公司核心團(tuán)隊(duì)取得的經(jīng)營(yíng)成績(jī)。同時(shí)設(shè)置確定性的股票激勵(lì)目標(biāo)，體現(xiàn)出公司激勵(lì)核心管理人才、堅(jiān)定發(fā)展的決心。激勵(lì)措施將有效吸引及留住專(zhuān)業(yè)管理人才及核心骨干，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，讓舍得酒業(yè)上下一心，堅(jiān)定向前發(fā)展。

建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

舍得酒業(yè)堅(jiān)定向前發(fā)展，沖擊百億規(guī)模

據(jù)公告中表示，舍得酒業(yè)實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃的目的，是“為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司及子公司的骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益有效結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，助推公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。”由此可以看出，此次實(shí)施股票激勵(lì)，舍得酒業(yè)背后或藏著兩大用意：進(jìn)一步穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，激活內(nèi)在動(dòng)力；設(shè)置確定性的激勵(lì)目標(biāo)，堅(jiān)定公司向前發(fā)展的決心。

吸引和留住優(yōu)秀人才，打造核心團(tuán)隊(duì)，是每個(gè)企業(yè)面對(duì)的重要課題，而建立、健全企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，則是破題的關(guān)鍵舉措之一。有酒業(yè)人士解讀指出，舍得酒業(yè)通過(guò)股票激勵(lì)，建立利益共同體，將實(shí)現(xiàn)公司與核心團(tuán)隊(duì)利益深度捆綁，增強(qiáng)了核心團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心和歸宿感，核心團(tuán)隊(duì)也將通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，報(bào)以持續(xù)高效的表現(xiàn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，對(duì)于保障舍得酒業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，起到積極作用。此外，激勵(lì)計(jì)劃的利益性，也讓舍得酒業(yè)在人才建設(shè)上擁有一個(gè)極具吸引力的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，有利于吸納更多高素質(zhì)人才加入。

值得注意的是，本次激勵(lì)計(jì)劃將分年度對(duì)舍得酒業(yè)2022年-2024年的營(yíng)業(yè)收入或歸母凈利潤(rùn)兩大指標(biāo)進(jìn)行考核，每個(gè)會(huì)計(jì)年考核一次，達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，才能激活解除限售的條件。其中，第三個(gè)解除限售期，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2024年?duì)I業(yè)收入不低于100.2億元或2024年歸母凈利潤(rùn)不低于20.5億元。

對(duì)于考核指標(biāo)的科學(xué)性與合理性，舍得酒業(yè)公告中解釋到，該考核指標(biāo)體系既充分考慮了目前經(jīng)營(yíng)狀況以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，也兼顧了白酒行業(yè)的發(fā)展特性?？己梭w系將致力于凝聚團(tuán)隊(duì)力量沖擊百億規(guī)模、躋身白酒行業(yè)第一梯隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)追求高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不斷增強(qiáng)公司品牌影響力。

對(duì)此，行業(yè)人士表示，科學(xué)設(shè)置兩大解除限售的條件目標(biāo)，無(wú)疑為舍得酒業(yè)的業(yè)績(jī)良性高效增長(zhǎng)上了一道保險(xiǎn)。在確定性的激勵(lì)目標(biāo)下，核心團(tuán)隊(duì)必然能迸發(fā)出最大的能量，在工作中積極作為。在上下一心的團(tuán)隊(duì)氛圍下，舍得酒業(yè)沖刺百億規(guī)模，躋身行業(yè)一線陣營(yíng)，可謂水到渠成。

以人為本，構(gòu)筑發(fā)展引擎

為未來(lái)發(fā)展注入內(nèi)在新動(dòng)能

企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，除了外部資源賦能外，還需要企業(yè)內(nèi)生力量驅(qū)動(dòng)。對(duì)于酒企而言，人才隊(duì)伍尤其是高精尖人才隊(duì)伍的打造，能為企業(yè)持續(xù)前進(jìn)提供不竭動(dòng)力，而人才生態(tài)的完善也能拓展企業(yè)生長(zhǎng)維度。一直以來(lái)，舍得酒業(yè)重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與發(fā)展，堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展第一生產(chǎn)力，并將人才建設(shè)明確為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，不斷完善人才建設(shè)機(jī)制。

當(dāng)下，舍得酒業(yè)正處于快速發(fā)展的窗口期，對(duì)人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。而融入復(fù)星生態(tài)群后，舍得酒業(yè)深刻學(xué)習(xí)并充分理解復(fù)星“以發(fā)展吸引人，以業(yè)績(jī)考核人，以工作培養(yǎng)人，以事業(yè)凝聚人”的人才觀，結(jié)合舍得酒業(yè)的實(shí)際情況，升級(jí)企業(yè)人才戰(zhàn)略，打造閉環(huán)人才機(jī)制。為此，有酒業(yè)人士認(rèn)為，這次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，或許也是舍得酒業(yè)貫徹人才戰(zhàn)略部署的延續(xù)舉措，為未來(lái)高質(zhì)量發(fā)展蓄能。

近年來(lái)，舍得酒業(yè)在其核心管理團(tuán)隊(duì)的治理下，全面實(shí)施老酒戰(zhàn)略、雙品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)注入新動(dòng)能。2022年半年報(bào)顯示，舍得酒業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入30.25億元，凈利潤(rùn)8.36億元，實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。多家證券機(jī)構(gòu)給予舍得酒業(yè)買(mǎi)入評(píng)級(jí)，持續(xù)看好公司發(fā)展態(tài)勢(shì)。

“在企業(yè)向上突破，再上一個(gè)臺(tái)階的重要時(shí)刻，穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì)非常重要。此次股票激勵(lì)，無(wú)疑是給舍得酒業(yè)人才建設(shè)的火堆上添了一把干柴?！本茦I(yè)人士提到，“股票激勵(lì)的實(shí)施，讓舍得酒業(yè)人才生態(tài)保持正向循環(huán)，內(nèi)部管理水平持續(xù)提升，將從內(nèi)部激活團(tuán)隊(duì)潛力，為舍得酒業(yè)奠定高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，更好迎接未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>

　　轉(zhuǎn)自：咸寧新聞網(wǎng)

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