青春“迸”活力 “舞動”年輕干部“一池春水”

青春須早為、豈能長少年……

在這素有“滇東明珠”之稱的云南曲靖陸良縣,有這么一個企業(yè)—云南煙葉復烤有限責任公司陸良復烤廠,在企業(yè)高質量發(fā)展征程中,堅持黨建引領,大力培養(yǎng)、推薦、啟用年輕干部,讓年輕干部煥發(fā)想干事的朝氣,增強能干事的底氣,彰顯干成事的志氣,讓年輕干部這“一池春水”動起來,活起來……

“按照拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式的要求,著力在提高質量、培養(yǎng)鍛煉、嚴格管理上下功夫,研究開展‘助你成長,企業(yè)為你圓夢活動,”為有思想、有規(guī)劃的青年干部繪‘藍圖,’全面加強和改進技術技能人才和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作?！痹颇蠠熑~復烤有限責任公司總經理廖世勇這樣表示。

十年樹木,百年樹人,陸良復烤廠黨總支堅持“培苗”育才的手段,全面地、辯證地看待年輕干部的長處和短板、表象和本質、發(fā)展和潛力,提高培養(yǎng)選拔的準確性,認真開展優(yōu)秀年輕干部調研工作,用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、考核考察等手段,掌握與同崗同級的比較、領導同事的評價、基層群眾的反映等情況,逐人建立成長檔案,形成能全方位反映干部長短、優(yōu)劣的“大數據”。

“人才是衡量一個企業(yè)綜合能力的重要指標,沒有一支高質量、年輕化的人才隊伍,那么企業(yè)的夢想就難以順利實現。只有全力培養(yǎng)和用好人才,讓年輕人成長,讓有用之才發(fā)揮作用,企業(yè)才有希望,夢想才能實現。”陸良復烤廠黨總支始終這樣認為……

實踐是鍛煉干部的最好戰(zhàn)場,堅持干什么學什么、缺什么補什么,陸良復烤廠黨總支推進年輕干部實踐培養(yǎng)、定期輪崗交流,統籌選派優(yōu)秀干部到生產崗位鍛煉,有意識地培養(yǎng)年輕干部的政治素質和主打本領。同時分類別、分層次開展高質量的職業(yè)技能培訓,重點圍繞煙葉分級、質量檢測、復烤設備操作和修理、煙葉評吸“四支隊伍”建設,努力提高年輕干部的綜合素質。

據了解,陸良復烤廠目前有中層干部15名,平均年齡34.53歲,最小的27歲,最大的47歲,尤其是有很多90后的年輕人走上的領導崗位。從這一系列的數據中我們能明顯的看出一個結果:陸良復烤廠的干部隊伍變得更年輕了!

進入21世紀,科技的發(fā)展日新月異,新技術新知識層出不窮,這對于煙草復烤企業(yè)的干部隊伍也提出了新要求?？v觀世界各國,一流的企業(yè)年輕化成為趨勢,很多企業(yè)高管隊伍中出現越來越多年輕的面孔,不少70、80后的領導人登上領導者的舞臺。

在如此大趨勢之下,陸良復烤廠在復烤公司黨委的堅強領導下,順應歷史潮流,通過多方位、多渠道培養(yǎng)年輕干部,讓許多學歷高、有能力的年輕人選拔進入中層領導崗位,努力提升整個干部隊伍建設的“戰(zhàn)斗力”。

從目前來看,陸良復烤廠正在以一種包容和有擔當的姿態(tài)來培養(yǎng)年輕干部,敢于讓他們充分發(fā)揮作用,放開手腳干事。并沒有因為年輕就不予考慮將其放在關鍵的位置,在符合任職資格的前提下,如果年輕人有承擔責任的強烈愿望,那就不拘一格大膽啟用。

年輕干部們豐富的專業(yè)知識,積極的干事作風,先進的思想理念就像一股清新的春風,為陸良復烤廠注入了新鮮血液……

“要聚焦‘現代化打葉復烤加工服務型企業(yè)’定位,按照行業(yè)‘大品牌、大市場、大企業(yè)’戰(zhàn)略要求,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力,打造‘一個高尚純粹勇猛精進的同志團體’,努力培養(yǎng)造就一批具有國際復烤水平的科技創(chuàng)新人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊?！睂τ谙乱徊饺瞬排囵B(yǎng)規(guī)劃,云南煙葉復烤有限責任公司總經理廖世勇這樣擲地有聲的說。

“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”,選拔優(yōu)秀的年輕人到領導崗位,這是大勢所趨。陸良復烤廠讓敢擔當有作為的年輕人找到人生出彩的舞臺,全面實施接班人計劃,推動干部年輕化,與更有“干勁兒”的年輕隊伍精誠團結、共同奮斗,用拼搏和奮斗抒寫新時代篇章。(撰稿人 黃永莊)

轉自：網易新聞

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