疫情之下，百福得“無接觸”福利發(fā)放模式備受企業(yè)青睞-東方福利網(wǎng)

在疫情情況向好，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之后，如何能夠高效利用員工關(guān)懷管理吸引及保留人才，是當下企業(yè)需要深度思考的問題。在這特殊的時期，傳統(tǒng)的企業(yè)福利發(fā)放形式受到嚴重挑戰(zhàn)，尤其是員工人數(shù)多、城市分布廣的企業(yè)，當員工居家辦公時，如何無需人員集中領(lǐng)取，就能將企業(yè)對員工的福利關(guān)愛發(fā)放到員工手中，成了許多企業(yè)目前急需的服務(wù)。

特殊時期，百福得｜東方福利網(wǎng)推出的“無接觸”員工福利發(fā)放正在受到企業(yè)追捧，企業(yè)只需線上為員工設(shè)定好福利預(yù)算，通過福利發(fā)放系統(tǒng)就可做到一鍵發(fā)放，在線福利積分實時送達全國員工賬戶，員工即可在福利平臺自主兌換商品并配送到家；員工足不出戶便能在線領(lǐng)取福利，有效避免了傳統(tǒng)福利發(fā)放之下人員聚集接觸或?qū)嶓w卡券接觸等問題。而疫情期間的不出門、不拜訪，也對企業(yè)合同的簽署造成了難度，百福得推出的無接觸電子合同簽約功能，可在各終端之間保持同步，一處發(fā)起，多處簽署，同樣具有法律效力，讓特殊時期與客戶的業(yè)務(wù)往來合作更安全、更順暢。線上的福利發(fā)放模式可以有效優(yōu)化企業(yè)福利管理效率，降低企業(yè)管理者在福利發(fā)放中人力、物力的成本，使得投入的每一分錢產(chǎn)生最大化的效果，同步還提升了員工歸屬感和滿意度。

百福得｜東方福利網(wǎng)作為國內(nèi)領(lǐng)先的員工關(guān)懷數(shù)字化管理系統(tǒng)，旗下打造了“健康賬戶”、“保障賬戶”、“快樂賬戶”、“出行賬戶”、“津貼賬戶”五大員工體驗場景，一體化平臺管理；有效優(yōu)化企業(yè)人財管理效率，幫助企業(yè)把分散零碎的員工福利和企業(yè)支付統(tǒng)一管理，全面提升員工體驗和雇主品牌形象，將企業(yè)福利價值最大化。

后疫情時代，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注并啟用無接觸福利發(fā)放形式，將傳統(tǒng)線下福利發(fā)放形式向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，個性化的員工福利管理受到各大企業(yè)的青睞。百福得通過先進的科技研發(fā)能力及運營服務(wù)，已形成從業(yè)務(wù)支撐、核心技術(shù)到分層應(yīng)用的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，可以滿足企業(yè)多樣化的需求，將智慧體驗引入職場生活全場景。在未來，員工福利云發(fā)放模式將成為企業(yè)日常福利管理的重要工具。

轉(zhuǎn)自：國際在線網(wǎng)

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