四川省人力資源和社會保障廳12日舉行新聞發(fā)布會表示，最近5年來，四川扎實推進收入分配制度改革“提低控高”，改革后四川省屬國有企業(yè)負責(zé)人平均薪酬降幅達8%。
四川省人社廳副廳長李強說，目前，四川省屬國有企業(yè)負責(zé)人2015年度薪酬已考核兌現(xiàn)完畢，改革后人均薪酬降幅達8%。其中，個別省屬金融企業(yè)負責(zé)人薪酬下降幅度更大，達78%。同時，為了維護職工取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障職工個人及其家庭成員的基本生活，四川省嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，穩(wěn)妥調(diào)整最低工資標準，并開展了帶薪年休假制度、高溫津貼等勞動標準落實的指導(dǎo)服務(wù)及監(jiān)督檢查。
據(jù)介紹，四川持續(xù)開展企業(yè)薪酬調(diào)查及人工成本監(jiān)測試點工作，發(fā)布四川省工資指導(dǎo)線與行業(yè)人工成本信息。四川還推動企業(yè)建立職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等程序，合理確定職工工資增長幅度。
“我們進一步規(guī)范了勞務(wù)派遣用工。”李強說，四川認真做好勞務(wù)派遣行政許可工作，加大對勞務(wù)派遣單位、用工單位的監(jiān)管力度，推動落實勞務(wù)派遣同工同酬。（記者 陳?。?/div>
轉(zhuǎn)自：新華社
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