四川“帶薪休年假”模式多樣化 民企假期或更長(zhǎng)

　　近日，隨著蘭州、哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施細(xì)則。員工能否實(shí)現(xiàn)帶薪休年假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“帶薪休假”），加入當(dāng)下的夏日出游大軍，成為熱門(mén)話(huà)題。

　　日前，記者采訪(fǎng)了成都市部分企事業(yè)單位員工，多數(shù)受訪(fǎng)者表示，錯(cuò)開(kāi)一年中行業(yè)的工作高峰期，可實(shí)現(xiàn)帶薪休假。相較而言，民企員工假期的調(diào)休模式更多樣化，時(shí)間或更長(zhǎng)。

　　政府職員熊鍵：用人單位落實(shí)休假意識(shí)有改善

　　“一年有15天假期，但由于工作原因并沒(méi)有休滿(mǎn)?！闭畣T工熊鍵，已在他所在的單位工作了22年，其單位的休假制度，嚴(yán)格按照2008年開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。

　　熊鍵告訴記者，相比業(yè)務(wù)部門(mén)，機(jī)關(guān)單位的調(diào)休靈活度更高?！爸灰獏f(xié)調(diào)好手頭的工作，提前申請(qǐng)，大家都可以休假。有時(shí)候沒(méi)有休假，或許是當(dāng)年并沒(méi)有出行計(jì)劃。”

　　熊鍵認(rèn)為，“隨著人們對(duì)勞動(dòng)法等法律的認(rèn)知度提高，雇傭雙方的法律意識(shí)也在提高。近幾年用人單位對(duì)于帶薪休假等福利的落實(shí)情況，有了明顯改善?！?/p>

　　事業(yè)單位劉東偉：調(diào)休不開(kāi)，就不能休假

　　劉東偉工作四年來(lái)，因工作繁忙，暫時(shí)還沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假的福利?！拔覀儐挝皇怯袔叫菁俚?，但暫時(shí)沒(méi)休過(guò)?？剖胰耸植粔颍绻菁倭四愕墓ぷ髡l(shuí)來(lái)做？”

　　“崗位調(diào)休人員不足，自己都不好意思提出休假?！眲|偉說(shuō)，還有一個(gè)原因是，單位規(guī)定帶薪休假時(shí)，基本工資不扣，但績(jī)效工資要相應(yīng)扣除。

　　劉東偉告訴記者，“有時(shí)候事業(yè)單位的福利待遇，或許并沒(méi)有想象中落實(shí)的那么好，人手有限確實(shí)是一個(gè)不容忽視的原因”。記者了解到，該用人單位也希望再增加一些相應(yīng)崗位的員工，盡快實(shí)現(xiàn)員工的帶薪休假。

　　國(guó)企職員陽(yáng)虹鈺：實(shí)現(xiàn)不了休假，可折換“現(xiàn)金”

　　“下半年，是成都的展會(huì)高峰期，暫時(shí)不能休假?！标?yáng)虹鈺是一家國(guó)企的職員，入職已兩年多，公司能夠落實(shí)帶薪休假。“單位規(guī)定，只要避開(kāi)展會(huì)工作的高峰期，都允許休假?！?/p>

　　陽(yáng)虹鈺告訴記者，有時(shí)也存在休不滿(mǎn)，或者沒(méi)能休假的情況?！拔胰肼氁郧傲私獾?，單位對(duì)于未能休假的員工，會(huì)把未休假期折成工資補(bǔ)貼給員工?！?/p>

　　“策展行業(yè)員工的流動(dòng)性比較大，近幾年，企業(yè)為了留住員工，在保障員工福利待遇方面有了很大的提高。”陽(yáng)虹鈺說(shuō)。

　　中小企業(yè)王云海：“捆綁式”休假也能雙方獲益

　　王云海在一家建筑設(shè)計(jì)公司工作。入職三年來(lái)，他每年的20天“長(zhǎng)假期”一直令朋友羨慕。據(jù)王云海介紹，其公司不僅可以實(shí)現(xiàn)帶薪休假，還可以帶家屬一起休假。

　　“公司組織休假時(shí)，如果家屬單位的調(diào)休時(shí)間可以滿(mǎn)足同期，就能帶著家屬一起旅游休假?！蓖踉坪Ｕf(shuō)，這樣的休假模式，或許一方面滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求，另一方面也增加了自己與家人一起出行的時(shí)間?！爱?dāng)然，公司統(tǒng)一組織的假期方式，員工的自主選擇性就大大降低了?！?/p>

　　王云海說(shuō)，帶薪休假是員工應(yīng)享有的福利待遇，將公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與帶薪休假“捆綁式”的休假模式也能使雙方獲益。

　　外企職員孫雪：用勞動(dòng)時(shí)間置換帶薪休假

　　一直以來(lái)，外企員工較高的薪酬待遇，備受其他企業(yè)羨慕。據(jù)2014年《北京青年報(bào)》相關(guān)報(bào)道稱(chēng)，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，外資企業(yè)屬落實(shí)較好的企業(yè)代表。

　　“一年有10天假期，但是不能一次休完。要將10天假期平攤在12個(gè)月中。按照工作時(shí)間，每連續(xù)工作一個(gè)多月，就可以置換一天帶薪休假?！睂O雪所在的外資企業(yè)，規(guī)定用勞動(dòng)時(shí)間置換帶薪休假，如果全年未能休假，在年底可以一次性休完。

　　孫雪說(shuō)，“拆分假期是外資企業(yè)中較常見(jiàn)的方式，比如我們就可以選擇先休五天”。孫雪認(rèn)為，盡管不能一次性支出自己的假期，但是可以拆分假期，也不失為一種優(yōu)勢(shì)。

　　民企職員于迪：我們可以休的更長(zhǎng)

　　于迪是成都一家私人畫(huà)廊的職員，這家畫(huà)廊一共有6個(gè)員工。在于迪看來(lái)，小型民企因受行業(yè)工作屬性的影響大，假期或許更長(zhǎng)。于迪告訴記者，“我們過(guò)年就可以休半個(gè)月?！?/p>

　　“在公司只要工作滿(mǎn)一年，就可以休7天假，不扣工資。”于迪說(shuō)，入行三年來(lái)，只要不遇上展覽高峰期，公司都允許調(diào)休。“而且，我們的7天假期，是不包括周末的，因?yàn)橹苣┍緛?lái)就是法定假期。”于迪說(shuō)，相對(duì)事業(yè)單位，一些民企的帶薪休假模式可能更靈活。（朱虹）

來(lái)源：人民網(wǎng)-四川頻道

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