四川推進(jìn)人才改革 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　從四川省政府新聞辦日前舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，四川省將圍繞人才引進(jìn)集聚、培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、流動(dòng)配置和人才管理等推進(jìn)五項(xiàng)改革，破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙和政策藩籬，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　四川省人社廳廳長(zhǎng)戴允康介紹，人才引進(jìn)方面，自２００９年以來，四川已通過“千人計(jì)劃”引進(jìn)近６００名高端人才和５２個(gè)頂尖團(tuán)隊(duì)，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才政策競(jìng)爭(zhēng)力還不強(qiáng)。對(duì)此，四川堅(jiān)持問題導(dǎo)向，制定高層次人才特殊支持辦法，對(duì)來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團(tuán)隊(duì)，可發(fā)放最高２００萬元安家補(bǔ)助和最高５００萬元的資助；對(duì)頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目，可給予最高５０００萬元的綜合資助。

　　人才培養(yǎng)開發(fā)方面，目前四川產(chǎn)業(yè)高端人才不到全省人才總量的８％，與建設(shè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)省的要求有較大差距。四川將以經(jīng)營(yíng)型、科技型、成長(zhǎng)型企業(yè)家為重點(diǎn)，培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍；同時(shí)，系統(tǒng)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)支持計(jì)劃，梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。

　　在評(píng)價(jià)激勵(lì)上，戴允康表示，當(dāng)前，人才評(píng)價(jià)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向嚴(yán)重，科技成果轉(zhuǎn)化難、收益難，人才激勵(lì)“吃大鍋飯”、平均主義等問題突出。四川將完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點(diǎn)，將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到７０％，培育壯大技術(shù)交易市場(chǎng)，解決好成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”問題。

　　流動(dòng)配置方面，四川區(qū)域發(fā)展差異明顯，人才分布失衡問題較為突出。四川將完善產(chǎn)學(xué)研人才雙向柔性流動(dòng)政策，允許高校院所科技人員到科技型企業(yè)兼職兼薪；允許高校院所設(shè)立一定比例流動(dòng)崗位吸引企業(yè)科技人才擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；同時(shí)，支持高校院所科技人員帶項(xiàng)目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，３年內(nèi)可保留人事關(guān)系。

　　“當(dāng)前，人才管理中行政化、‘官本位’傾向較為突出，一些地方和單位簡(jiǎn)單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管人才。”戴允康說，四川將開展事業(yè)單位去行政化試點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革，擴(kuò)大用人單位用人自主權(quán)。（陳健）

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