打破技能人才等級晉升“天花板” 四川省全面啟動實施“新八級工”制度

　　近日，四川省全面啟動實施“新八級工”制度，印發(fā)了《關于貫徹實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。

　　2022年，按照人力資源社會保障部辦公廳《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》要求，四川省啟動實施特級技師評聘工作試點，支持四川省能源投資集團有限責任公司、宜賓五糧液股份有限公司、瀘州老窖股份有限公司、四川長虹電子控股集團有限公司4家國企率先開展特級技師評聘試點，打破了技能人才等級晉升“天花板”。

　　《意見》的出臺，標志著四川省進一步健全職業(yè)標準、評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等職業(yè)標準體系，全面貫徹實施與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。

　　《意見》提出，全面推行職業(yè)技能等級制度，健全技能崗位等級設置，完善職業(yè)標準體系，促進職業(yè)發(fā)展貫通。明確實行技能人才職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定實施職業(yè)技能等級認定，使有技能等級晉升需求的人員均有機會得到技能評價。

　　《意見》提出，實行分類考核評價，采取不同考核評價方式，支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級認定，推行社會化職業(yè)技能等級認定，指導技工院校全面開展職業(yè)技能等級認定。同時指出，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業(yè)（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。

　　《意見》強調(diào)，充分發(fā)揮技能評價對提高培養(yǎng)培訓質(zhì)量的導向作用，促進職業(yè)技能等級認定結果與崗位使用有效銜接，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，健全高技能人才激勵機制。鼓勵用人單位基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻設置技能津貼、班組長津貼、研發(fā)津貼、賽學津貼、帶徒津貼和多能津貼等；鼓勵各地在制定和完善人才政策時，優(yōu)先將首席技師、特級技師等高技能領軍人才納入黨委(黨組)聯(lián)系服務專家范圍和高層次人才庫等，結合實際給予高技能人才療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的配套政策支持。

　　《意見》要求，加強組織領導，做好推動落實、服務保障、監(jiān)督檢查以及宣傳引導等工作。健全公共服務體系，做好評價機構備案服務，公布機構目錄并實行動態(tài)調(diào)整。加強質(zhì)量督導和監(jiān)管，健全評價質(zhì)量評估機制，及時向社會公開評估結果。

　　四川省將從健全職業(yè)技能等級制度體系，完善職業(yè)技能等級認定機制，促進職業(yè)技能等級認定結果與培養(yǎng)使用待遇相結合，加強服務監(jiān)管等重點工作入手，不斷加強技能人才隊伍建設，為“技能四川”建設提供強有力的人才支撐。（記者郭瑩）

　　轉自：人民網(wǎng)

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