下月起四川企業(yè)漲工資可協(xié)商 企業(yè)15天內(nèi)需答復(fù)

　　《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》下月起實(shí)施省政府辦公廳日前下發(fā)《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》以下簡(jiǎn)稱《辦法》，將從2月1日起施行。根據(jù)《辦法》，職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約，就企業(yè)工資分配制度、工資、獎(jiǎng)金、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法作出協(xié)商。

　　雙方都可提出協(xié)商要約

　　《辦法》規(guī)定，職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于15日內(nèi)書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延。協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)10日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料，并遵守相關(guān)保密規(guī)定。

　　建立工會(huì)的企業(yè)，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可由其書面委托職工方其他代表?yè)?dān)任；職工方其他代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，可以由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工方代表中民主推薦產(chǎn)生。此外，工資集體協(xié)商的雙方還可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)。

　　協(xié)商一致后簽訂工資專項(xiàng)集體合同

　　《辦法》中明確，工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式，是指職工方與企業(yè)或企業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。

　　工資專項(xiàng)集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。成都晚報(bào)記者查詢了解到，目前成都市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元、960元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11元、10元。

　　權(quán)威解讀

　　工資福利都可協(xié)商

　　根據(jù)《辦法》，工資集體協(xié)商雙方可以就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法；企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法等。

　　《辦法》規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙方都可在工資集體協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鱿乱荒甓裙べY集體協(xié)商的要約。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可要求企業(yè)限期改正，對(duì)拒不改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處理。

來(lái)源：成都晚報(bào)

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