包頭：43萬技能人才助力轉(zhuǎn)型升級

　　轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動，需要強大的人才支撐，培育技能人才特別是高技能人才是人才工作的重要組成部分。包頭市自2013年入選全國百家城市技能振興專項活動以來，技能人才總量逐年增加，截至目前全市技能人才已達43.37萬人，其中高技能人才已達到16.04萬人。

　　一大批掌握高新技術(shù)、復合技能、能夠解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題的人才脫穎而出，造就了一支技能高超、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的技能人才隊伍，為包頭市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的支撐。

　　創(chuàng)新模式構(gòu)建培育平臺

　　付阿什楞是一機集團“盧仁峰國家級技能大師工作室”的藍領精英，2015年他在全國技能大賽焊工組上取得了第14名的好成績，說起自己的成功，他說自己既感謝師傅的培養(yǎng)，更感謝“大師工作室”的技術(shù)創(chuàng)新和鉆研氛圍。

　　包頭市把技能人才培養(yǎng)作為人才強市工程的重要環(huán)節(jié)來抓，倡導高技能人才根據(jù)自身特點組建研發(fā)團隊，截至目前，已建立國家級、自治區(qū)級技能大師工作室22個；建立國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓基地11個，市級高技能人才專項公共實訓基地22個。這些大師工作室在企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新以及降低能耗、更新產(chǎn)品等方面做出了突出貢獻。同時，以“技能大師工作室”為抓手，大力實施“關(guān)鍵技能帶頭人”和“優(yōu)秀技術(shù)能手”培養(yǎng)扶持計劃，稀土、冶金、裝備制造業(yè)技能人才隊伍得到培育和壯大，一大批專業(yè)技工快速成長起來，這些高技能人才成為企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與科技成果轉(zhuǎn)化的中堅力量，也為包頭市轉(zhuǎn)型升級科學發(fā)展提供了有力支撐。

　　以賽促訓打造一流隊伍

　　2015年，包頭市承辦了“2015年中國技能大賽——內(nèi)蒙古職業(yè)技能競賽總決賽”；2013年-2015年連續(xù)三年舉辦包頭市技能大賽，并組隊參加自治區(qū)大賽，連續(xù)三年奪得自治區(qū)技能大賽團體第一名，獲得21個單項冠軍，穩(wěn)居全區(qū)各盟市之首。期間，共有119名選手分別獲得“全區(qū)技術(shù)能手”、自治區(qū)“五一勞動獎章”、“全區(qū)青年技術(shù)能手”、自治區(qū)“巾幗建功標兵”榮譽稱號。

　　開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，既是提升技能人員素質(zhì)的有效載體，也是檢驗員工隊伍實踐能力的重要平臺。在技能振興活動中，包頭市圍繞企業(yè)和市場需求，通過崗位練兵和技術(shù)比武活動，調(diào)動職工學技術(shù)、提素質(zhì)、強技能、創(chuàng)一流的熱情，有效提高了包頭市技能人才的整體素質(zhì)。如今，技能大賽已成為包頭市職工隊伍建設的一大品牌，通過持續(xù)開展競賽和培訓，涌現(xiàn)出一大批作風過硬、技能精湛的技能尖子。

　　科學評價助力人才成長

　　人既盡其才，則百事俱舉。為了進一步激發(fā)技能人才活力，包頭市不斷健全完善技能人才多元評價體系，突破年齡、資歷、身份的限制，對技術(shù)復雜、操作性強的一線技能人才的考評，重點考察其解決技術(shù)難題和完成工作任務的能力，初步建立起以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)知識水平綜合評價的技能人才評價新機制。

　　同時，啟動了國際認證高技能人才培育工程，通過引進國際認證高技能人才培訓課程，培育國際認證高技能人才，打造具有國際資格認證的師資隊伍。計劃用三年時間，引進5-7個國際認證引育項目，培養(yǎng)約300名左右具有國際水準的高技能人才。同時，積極探索開展了企業(yè)現(xiàn)代新型學徒制度，將職業(yè)培訓學校和企業(yè)密切結(jié)合，學校根據(jù)企業(yè)提供相應的培訓崗位確定培訓專業(yè)和技能人才。包頭機械工業(yè)職業(yè)學校率先建立現(xiàn)代學徒制度，與一機集團特種技術(shù)裝備有限公司成立自治區(qū)首個“現(xiàn)代學徒制校企合作基地”，打造“產(chǎn)教融合，知行合一”的新型辦學模式。

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