《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實技能人才薪酬分配指引工作方案》印發(fā)

　　近期，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實技能人才薪酬分配指引工作方案》（以下簡稱《方案》），根據(jù)該方案，內(nèi)蒙古將建立體現(xiàn)技能價值導(dǎo)向的薪酬分配制度。

　　《方案》要求，各地、各有關(guān)單位要提高思想認識，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好技能人才薪酬分配工作的重要意義，準(zhǔn)確把握《指引》定位?！吨敢肥鞘袌鼋?jīng)濟下政府為企業(yè)提供技能人才分配方式方法的宏觀指導(dǎo)服務(wù)，是指導(dǎo)性、參考性的，而非強制性的，目的是引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，科學(xué)界定、合理提高技能人才薪酬待遇。

　　《方案》要求，各地、各有關(guān)單位要從企業(yè)、技能人才狀況等實際情況出發(fā)，分類分步做好《指引》實施工作。要強化示范引領(lǐng)，通過培育示范企業(yè)、舉辦技能人才薪酬分配示范班、組織宣講會、刊發(fā)案例精選等方式，不斷提高對本地區(qū)和所管理企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實效。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位的作用，加強與工業(yè)信息化、交通、住建等行業(yè)管理部門與行業(yè)協(xié)會的溝通協(xié)調(diào)，加強與企業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，整合發(fā)揮好人力資源社會保障部門內(nèi)部資源，共同推動《指引》實施，促進技能型人才薪酬分配工作走深、走實。

　　轉(zhuǎn)自：內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府網(wǎng)站

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