河南省事業(yè)單位人員可在三類崗位之間轉(zhuǎn)聘

河南省事業(yè)單位人員可在三類崗位之間轉(zhuǎn)聘

工勤人員可競(jìng)聘管理崗位

今后，河南省事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。10月9日，省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），明確工勤技能人員首次競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的所競(jìng)聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競(jìng)聘，首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。

據(jù)了解，河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革涉及全省9.2萬家事業(yè)單位，與200多萬工作人員的利益密切相關(guān)?！兑庖姟芬?，事業(yè)單位人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

根據(jù)《意見》，轉(zhuǎn)崗人員要具有所競(jìng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專中技，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。并對(duì)工勤人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)也作出詳細(xì)規(guī)定，如競(jìng)聘六級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作滿5年以上等。

工勤技能人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘，且必須取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

“事業(yè)單位的工勤人員，包括技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘選拔優(yōu)秀人員，能夠調(diào)動(dòng)各類人員工作的積極性?！笔∪松鐝d事業(yè)單位人事管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
（來源：河南日?qǐng)?bào)）

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