河南鄭州 焦作 洛陽 平頂山四市試行公務(wù)員聘任制

（記者 王紅）今后，公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。昨日，省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，經(jīng)國家公務(wù)員局批準，全省正式啟動聘任制公務(wù)員試點，首批列入試點的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。

　　聘任制公務(wù)員采用合同制

　　聘任制公務(wù)員，是指機關(guān)在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級公務(wù)員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。機關(guān)聘任公務(wù)員可參照公務(wù)員考試錄用程序公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘。通俗地說，聘任制公務(wù)員就是實行合同制。合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利，合同結(jié)束，不再享受編制和福利。

　　此次我省啟動的公務(wù)員聘任制，針對的是通過正常公務(wù)員招錄程序不容易引進、具備高層次專業(yè)技術(shù)的人員。這種新的模式，主要針對通過聘任制方式新進入公務(wù)員隊伍的人員，不是對所有的公務(wù)員都實行聘任制。

　　首批試點聘任專業(yè)性職位

　　據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員主要有兩類：一是專業(yè)性較強的職位，指需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術(shù)性較強的職位。二是輔助性職位，指事務(wù)性較強，主要為機關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。

　　今年我省首先在鄭州、焦作、洛陽、平頂山進行聘任制公務(wù)員試點，重點針對專業(yè)性較強的職位，今年對輔助性職位暫時不試行。

　　聘任合同期限為1~5年

　　機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限為1~5年。首次簽訂聘任合同可約定1~6個月試用期。

　　聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除。聘任合同期滿或當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任合同解除或終止，聘任人員不再具有聘任制公務(wù)員身份。

　　工資實行協(xié)議制按月支付

　　聘任制公務(wù)員的考核一般按照年度進行，必要時可增加聘期考核，考核結(jié)果應(yīng)向本人反饋。

　　聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按照規(guī)定進行登記或備案。人事檔案由招聘機關(guān)管理和保存。招聘機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。

　　聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，工資按月支付。一些特殊職位，可實行年薪制。機關(guān)將根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務(wù)員的工資水平等因素，合理確定聘任公務(wù)員崗位待遇。

來源:鄭州日報

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀