河南化企“瘦身”增效

　　在當前結構性矛盾、經濟效益下滑等困境之下，化工企業(yè)如何提高人員工作效率、“瘦身”增效是許多管理者極為關注的一個問題。日前，中國化工報記者在河南一些重點化工企業(yè)采訪了解到，河南化企以《中國制造2025》提出的堅持“結構優(yōu)化、人才為本”為基本方針，在調整產品結構的基礎上，優(yōu)化組織、人員結構，推進智能發(fā)展，全面提高市場競爭能力，已取得了良好的效果。

河南能源化工集團開祥化工有限公司董事長、總經理馬江濤對中國化工報記者說，通過優(yōu)化組織結構、控制人員總量，開祥化工實現了“一縱一橫”的組織管理構架。一縱是垂直的扁平化管理，一橫是平行的大部制機構設置。

開祥化工沒有傳統(tǒng)化工企業(yè)內部設置的分廠―車間―班組的組織管理模式，所有生產指令均通過總調度中心下達到每一個工藝人員，既減少了中間繁瑣的管理層級，又提高了工作效率和執(zhí)行力。

2014年，該公司成功實施組織機構改革，進一步裁減了生產部門所屬12個區(qū)室，形成了橫向的大部制組織架構格局。

組織結構調整顯然取得了效果。記者了解到，公司的BDO部管理著兩套4.5萬噸級的1,4-丁二醇生產裝置，卻只有一正兩副3位部長，用工人數常年保持在180人左右?！叭粼谄渌髽I(yè)，至少應該是一個分廠的規(guī)模，用工人數也會翻一番?！痹摴究偨浝碇?、人力資源負責人李建超表示，在機關、服務部門，他們實行一人多崗、一崗多責。同時，他們將設備二部電儀各室進行合并，整合設備管理檢修力量，在未補充人員的情況下，滿足了6套裝置生產運行需要，大幅減少了外協工作量。通過這些調整，該公司2014年實現了人員配置比國內同類型企業(yè)減少30%以上的目標，每年節(jié)約人工成本超過3000萬元。

黎明化工研究設計院有限責任公司2013年下半年引進了咨詢公司，開展了“戰(zhàn)略梳理與組織優(yōu)化”管理變革項目，對公司現狀進行深刻分析，總結出制約發(fā)展的主要問題，并對標最佳實踐，明確企業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略。

黎明院2014年7月完成了組織結構調整，將原有18個職能管理部門優(yōu)化整合為12個，逐步形成了綜合部門、大部門制的管理架構。同時，各職能部門根據職責，積極進行內部崗位調整、流程梳理和制度完善各項工作，修訂完善綜合管理、采購管控、市場營銷、人才培養(yǎng)等8類制度共計53項，逐步規(guī)范了各條線的管理流程，提高了管理效率。

“當前，勞動力總體素質不高，高素質人才相對不足，人才結構性矛盾突出，已經成為制約企業(yè)發(fā)展和增強市場競爭力的一個重要因素。要從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標與任務出發(fā),建立一個較為理想的人才群體結構，著力創(chuàng)造引進、育才、留才的良好環(huán)境,更好地發(fā)揮人才群體的作用。”多氟多化工股份有限公司董事長李世江說。

在采訪中，記者了解到，充分運用物聯網、云計算等信息技術，進一步優(yōu)化崗位設置和人員配置，最大限度地減少定員，提升人員效率，是河南化工企業(yè)面對專業(yè)人才減少的一個行之有效的辦法。

開祥化工在2014年初全面啟動管控一體化項目建設，將DCS和PLC集成，建成以總調度為中心的生產管控系統(tǒng)（MES）。兩化融合的實施，使公司各業(yè)務流程實現重大變革，崗位設置和人員配置得到了進一步優(yōu)化，最大限度地提升人員效率。

據了解，該公司供應部人員長期保持在27人，在采購任務量逐年增大的同時，非但沒有增加人員，而且采購時間由原來的10天縮短到了7天。在設備管理上，他們通過實現設備管理智能化進行點巡檢管理，不僅減少了工作量，還使智能控制率達到90%。

通過兩化融合，開祥化工生產系統(tǒng)的人工成本得到了大幅降低。他們將節(jié)省下來的人力投入到技改創(chuàng)新和挖潛增效中，并強化各裝置的生產運行協同控制，提升協同效益。2014年，該公司完成利潤2.61億元，人均利潤24.82萬元；產值26.74億元，人均產值254.42萬元，實現了企業(yè)的高效益、快增長。今年前8個月，各項經濟指標保持穩(wěn)定。

“信息化建設和應用可以幫助企業(yè)發(fā)現影響經濟效益的因素并加以管理和改善,還可以提升人員效率，實現經營管理和生產控制的有效統(tǒng)一。”南陽能源化工有限公司副總經理王偉對記者說。

據了解，該公司充分利用MES、ERP、LIMS等，實施生產經營、財務、質檢、物資等專業(yè)化集中管理，優(yōu)化了人員，減少了管理環(huán)節(jié)。通過及時掌握生產過程中物料移動和平衡狀況，企業(yè)提升高附加值產品收率和產品質量，2014年實現降本增效4864萬元。今年前三季度，該公司安全環(huán)保生產持續(xù)保持平穩(wěn)態(tài)勢。

河南佰利聯化學股份有限公司近兩年新進員工較多，人員素質不一，距離滿足企業(yè)項目擴張和生產需要尚有一定差距。該公司從今年4月份起，實施“結構優(yōu)化，精員增效”方案，要求“增人不增工資總額，減員不減工資總額”。凡因效率提升縮減了崗位人員，在崗人員工資將得以提升。凡是自然減員，主要靠內部優(yōu)化調整。將原來的四班三運轉調整為三班兩運轉，同時合并崗位，實行了新的考勤輪班制度。目前，該公司雖減員近300人，但生產仍然穩(wěn)定高效。精減下來的人員已充實到新的項目建設中。

來源：中國化工報

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