工資集體協(xié)商 下月河南全省行動 中小企業(yè)是重點(diǎn)

把當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)視為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、普通職工工資不漲，而企業(yè)老板照樣當(dāng)勞?！@種情況將在今年有改變。昨天舉行的河南省“工資集體協(xié)商行動月”啟動儀式上傳出信息：給普通職工漲工資不能有半點(diǎn)“縮水”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想評先，如果不落實工資集體協(xié)商制度，將被一票否決。

A

中小企業(yè)職工 工資不能“被增長”

對于普通職工來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本來就是最低保障，省總工會一項調(diào)查顯示，在河南，有兩成以上的職工工資徘徊在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水平。省總工會負(fù)責(zé)人批評相關(guān)企業(yè)，不該把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

去年，省總工會對全省企業(yè)的工資發(fā)放情況作了專門調(diào)查，并在去年底提交了《關(guān)于當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢對我省職工隊伍影響》的調(diào)查報告，調(diào)查結(jié)果不容樂觀：

受各種因素影響，我省部分行業(yè)市場急轉(zhuǎn)直下，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境，職工就業(yè)的穩(wěn)定性和結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，在這種情況下，我省部分企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)欠薪、降薪現(xiàn)象，部分企業(yè)開工不足，待崗、輪崗、裁員重現(xiàn)。

全省兩成職工 徘徊在最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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今年的工資集體協(xié)商，重點(diǎn)將是我省的中小企業(yè)，因為我省中小企業(yè)數(shù)量已占全省企業(yè)總數(shù)的90%以上，80%以上的職工在中小企業(yè)就業(yè)。

此次會議確定，今年工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等問題，促進(jìn)企業(yè)合理增加職工工資，把進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工納入工資集體協(xié)商范疇。

省總工會表示，職工與資方談漲工資，工會組織將通過經(jīng)濟(jì)、法律、政策、信息手段以及必要的行政手段，確保方案能談得成、落得實，解決收入偏低、增長緩慢和“被增長”等問題。

Q

為何要選擇3月協(xié)商工資？

A

省總工會黨組書記、常務(wù)副主席桑金科說：因為3月是企業(yè)安排預(yù)算、制定規(guī)劃的關(guān)鍵時段，這個時候協(xié)商最好，可實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏。

Q在短短1個月內(nèi)就能解決

所有的工資問題嗎？

A

桑金科說：勞資雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，一般都是一年一協(xié)商。省各級工會集中1個月時間，確保各地80%以上的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，這是一項硬指標(biāo)，不能有半點(diǎn)縮水。而且不能夠光看簽訂了多少工資合同，要把這些制度落到實處。

來源：大河網(wǎng)—大河報

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