50個(gè)員工推遲5年退休 企業(yè)將多付750萬卻收益甚微

如果推遲退休，一線員工上了年紀(jì)，可能就面臨被淘汰的困境（資料圖）

某企業(yè)算賬：按現(xiàn)在的工資，50個(gè)員工推遲5年退休，至少要付出750萬元，收益卻微乎其微

　　年齡大了干不動(dòng)，藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)都可能“被甩”而現(xiàn)狀是，超過45歲就很難找工作

　　讓企業(yè)做“賠本買賣”

　　基層員工可能“老無所聘”

　　最近，人社部官員透過《人民日?qǐng)?bào)》表態(tài)，稱“15、20年后，退休年齡的調(diào)整的確是大勢(shì)所趨”。在網(wǎng)絡(luò)民意反對(duì)幾乎無效的情況下，企業(yè)界人士如何看待退休年齡的推遲？60歲以上員工的存在將對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生多大影響？“明眼人都知道國家是在甩包袱，就連專家不是也說一年可以省200億嘛?！币晃黄髽I(yè)界人士認(rèn)為，國家可以甩，企業(yè)當(dāng)然也可以甩。

　　A

　　現(xiàn)狀

　　企業(yè)招聘，超過45歲原則上不要

　　推遲退休年齡，受影響最大的是企業(yè)哪部分人員？

　　“當(dāng)然是一線員工，特別是40歲以上的一線人員?！?月27日，河南某知名企業(yè)（以下稱X企業(yè)）的宿舍管理員高先生認(rèn)為，如果真推遲，四五十歲的人找工作將更加困難，“腿腳不麻利、腦子不好使、渾身都是病，誰要你啊。招這個(gè)年齡段的人就是招個(gè)累贅，企業(yè)會(huì)那么傻？”

　　高先生之所以持此觀點(diǎn)，完全是根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷來說的。今年59歲的高先生，2001年進(jìn)入這家企業(yè)，“能進(jìn)來真的是太幸運(yùn)了，因?yàn)槲衣犝f超過45歲原則上就不要了。”

　　但當(dāng)時(shí)正值企業(yè)擴(kuò)張，剛剛新開了一個(gè)車間，急需人手的招聘者“饑不擇食”，于是48歲的高先生實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，成為一名裝箱員。

　　不過，像高先生這么幸運(yùn)的人并不多?！拔覀?nèi)瘓F(tuán)一兩萬人?！盭企業(yè)人力資源部經(jīng)理王先生透露，僅河南分公司就有兩三千名員工，目前50歲以上的連1%都不到。

　　“我們企業(yè)屬于快消行業(yè)（生產(chǎn)快速消費(fèi)品），如果干活節(jié)奏慢，肯定是不行的?！蓖跸壬Q，企業(yè)一線員工中，19~25歲的占60%左右，這也是為了保證效率。

　　談及企業(yè)為何不愿招聘年齡較大的人員，某地產(chǎn)公司人力資源部的劉先生拉了個(gè)“墊背”的，“公務(wù)員招考還要求35周歲以下呢，這是現(xiàn)狀，是公開的‘潛規(guī)則’。45歲以上的，事兒太多，辦養(yǎng)老也是個(gè)大問題。”

　　B

　　憂慮

　　60歲以上人員能干什么工作

　　60歲以上的員工能“吆喝”什么呢？這個(gè)問題讓人力資源經(jīng)理們相當(dāng)頭大。

　　拿高先生來說，進(jìn)入X企業(yè)后，不久就因工作認(rèn)真評(píng)上了先進(jìn)，接著單位為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。但接下來，在一線的他身體很快吃不消了，“膝蓋骨質(zhì)增生很嚴(yán)重”。后來單位安排他做了宿舍管理員。

　　“讓60歲以上的人到一線不中，干不動(dòng)，肯定不行?！备呦壬Q，萬一推遲退休，國家也應(yīng)提前考慮一線員工的處境。

　　記者赴X企業(yè)采訪時(shí)，恰逢企業(yè)開運(yùn)動(dòng)會(huì)，30歲的小張大聲地喊著“加油”。記者和他聊起推遲退休的話題時(shí)，這位年輕人一臉嚴(yán)肅，“我最擔(dān)心的是如果我們年齡大了，單位會(huì)不會(huì)想法把我們趕走，或逼我們自動(dòng)辭職。雖然現(xiàn)在對(duì)我們沒啥影響，但我有一種對(duì)中年失業(yè)的恐懼。”

　　小張的擔(dān)心并非多余。

　　王先生認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)50歲以上基層員工不到1%，還比較好安置，如果這個(gè)比例達(dá)到10%或更高，找崗位會(huì)非常困難，“總不能都做宿舍管理員吧。”

　　最近幾年，X企業(yè)的員工年離職率為10%~20%，在同行業(yè)中即使不是最低，也是比較低的。低離職率說明企業(yè)福利待遇還不錯(cuò)，但長遠(yuǎn)來看，低離職率可能在15、20年后給企業(yè)帶來較大壓力。

　　“一些人老拿咱們跟歐美國家比，其實(shí)在亞洲，日本是發(fā)達(dá)國家，他們現(xiàn)在的男女退休年齡都是60歲，咱們?yōu)槭裁床桓毡颈缺饶?？”劉先生認(rèn)為，其實(shí)中國最應(yīng)該學(xué)的是日本，“他們養(yǎng)老制度那么完善，都沒有推遲到65歲。”

　　最關(guān)鍵的是，日本企業(yè)普遍實(shí)行的是終身雇傭制，員工不必經(jīng)常為跳槽或被炒費(fèi)心。

　　C

　　算賬

　　假設(shè)推遲5年，一個(gè)企業(yè)要多掏多少錢？

　　對(duì)企業(yè)來說，為一線老年員工尋找新崗位只是麻煩之一，并且這種麻煩相對(duì)較輕，甚至可以因人設(shè)崗。人力資源經(jīng)理考慮更多的是，這些老年員工能為企業(yè)帶來多大效益？企業(yè)要為他們付出多大成本？

　　賺錢才能生存，賠本的買賣誰都不會(huì)做。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于老年員工安置，多數(shù)企業(yè)還沒想好如何應(yīng)對(duì)。

　　以X企業(yè)現(xiàn)有的員工構(gòu)成推算，正常情況下，15年后預(yù)計(jì)有50名基層員工超過60歲（假設(shè)這些員工都是男性），如果65歲退休的話，即便按目前的工資標(biāo)準(zhǔn)，加上社保繳費(fèi)、各種福利等，每人需要企業(yè)支付的費(fèi)用在15萬元到20萬元之間。以最低的15萬元計(jì)算，X企業(yè)為此至少要付出750萬元的代價(jià)，所能帶來的收益則微乎其微。

　　“明眼人都知道國家是在甩包袱，就連專家不是也說一年可以省200億嘛。”劉先生認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)推遲退休對(duì)其有害無利時(shí)，“最后受傷害的一定是員工，企業(yè)一定會(huì)想法甩包袱，這個(gè)結(jié)果用腳指頭都能想得出來?！?

　　王先生也覺得，如果企業(yè)要裁人，就一定能裁掉。倘若彈性退休無法從制度上保障弱勢(shì)者的利益，那么這種利益一定會(huì)被犧牲掉。

　　“研究推遲退休，首先要給一線員工以安全感?！眲⑾壬J(rèn)為，一旦基層員工的焦慮情緒蔓延開，對(duì)各方都不利，“個(gè)人意見，可以慎重參考日本的終身雇傭制。當(dāng)然，政策制訂者也要充分考慮企業(yè)的感受?！?

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　　預(yù)測(cè)

　　不光藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)也可能大批失業(yè)

　　而在記者的調(diào)查中，不光藍(lán)領(lǐng)，許多企業(yè)白領(lǐng)同樣對(duì)推遲退休“很憂慮”。

　　在河南某人力資源QQ群中，一位地產(chǎn)界人力經(jīng)理甚至賭氣稱：“我看還是買商業(yè)保險(xiǎn)比較合適，別辦社保了?！?

　　當(dāng)然，這是氣話。

　　不過，一些HR（人事部門）工作人員坦白地表達(dá)了擔(dān)心，“未來白領(lǐng)可能會(huì)大批失業(yè)?！痹谝粋€(gè)全國性的HRQQ群中，標(biāo)注為“北京快消HR-靜”的女士認(rèn)為，“企業(yè)又不是福利院，肯定不會(huì)（養(yǎng)著大家）啊。”

　　不只炒人的問題，一HR工作人員透露，目前企業(yè)最常用的就是在社保繳費(fèi)方面“偷工減料”，比如你工資4000元，在繳養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)給你按最低的1600多元申報(bào)，“這絕不是個(gè)別現(xiàn)象。”

　　按最低標(biāo)準(zhǔn)繳社保費(fèi)，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)減輕，對(duì)員工遠(yuǎn)期退休養(yǎng)老的傷害卻是巨大的，因?yàn)閱T工屆時(shí)只能拿最低的養(yǎng)老金。

　　日前有媒體計(jì)算，35歲的深圳人王先生現(xiàn)月收入為6600元，60歲退休每月只能拿到1450.5元，這還是正常繳費(fèi)情況下的結(jié)果，倘若再“偷工減料”，拿到的將更少。

　　資深人力資源人士袁先生認(rèn)為，延遲退休政策一旦實(shí)施，四五十歲的白領(lǐng)們，“將不得不為保住飯碗而承受更大‘委屈’，社保低繳費(fèi)只是一個(gè)方面，工資的削減或許不可避免。”

（來源：河南商報(bào)）

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