齊齊哈爾打造新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍

　　在中國一重鑄鍛鋼事業(yè)部水壓機鍛造廠，副廠長劉伯鳴正在15000噸水壓機旁指揮鍛造大型鑄鍛件?！拔覐囊幻胀üと俗呦蚬芾韻徫唬靡嬗诠緦Ξa(chǎn)業(yè)工人高技能人才隊伍建設(shè)的重視。從生產(chǎn)一線走上重要的崗位，更好地實現(xiàn)了自己的人生價值?！敝袊恢厥紫寄艽髱焺⒉Q感慨地說。

　　作為老工業(yè)基地，齊齊哈爾市前些年企業(yè)經(jīng)營一度出現(xiàn)困難，致使高技能人才外流。隨著全市12個重點產(chǎn)業(yè)的持續(xù)推進，一批大項目紛紛落戶，裝備制造企業(yè)再次煥發(fā)活力，而招工難、技術(shù)工人總量不足、產(chǎn)業(yè)工人年齡趨于老化問題日漸突出。經(jīng)過調(diào)研，齊齊哈爾市委市政府審時度勢，全面推進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路，以裝備制造和食品加工兩大產(chǎn)業(yè)為重點，全力打造新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的“齊齊哈爾樣本”，為發(fā)展兩個千億產(chǎn)業(yè)集群培養(yǎng)更多的高技能人才。

　　堅持頂層設(shè)計開展企校合作

　　齊齊哈爾市委市政府多次召開深改委會議、專題會議，研究人力資源開發(fā)體系建設(shè)、職業(yè)(技工)院校整合和產(chǎn)教融合集團發(fā)展，把改革納入全市人才發(fā)展體制機制改革總體方案，先后制定實施了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》等一系列政策文件，同時，成立兩級改革專班專題推進，全面推進落實。

　　全市積極開展企校合作，強化源頭基礎(chǔ)。實施產(chǎn)業(yè)工人種子工程，在財力十分緊張的情況下，把市技師學院納入財政供養(yǎng)，并與一重技師學院實現(xiàn)兩校一體化管理。去年以來，由市人才辦、市總工會和市人社局共同召開協(xié)助招生調(diào)度會，由市專班帶領(lǐng)有關(guān)院校赴縣(市)區(qū)對接。去年秋季市技師學院、一重技師學院、北鋼技校、二廠技校等招生同比增長81%，其中裝備制造專業(yè)增長97.7%。2020年又向縣(市)區(qū)下達2000人的協(xié)助招生計劃，企業(yè)提供崗位，學生填報志愿，院校設(shè)置專業(yè)，企業(yè)與招收的員工(學生)簽訂就業(yè)協(xié)議，真正實現(xiàn)“人教崗”精準對接。

　　鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造搭建成長平臺

　　全市大力弘揚“工匠精神”，組織勞動和技能競賽，深入挖掘中國一重“百萬一重杯”、中車齊車“三確保兩促進”勞動競賽經(jīng)驗，總結(jié)通過競賽取得成績而暢通晉升通道、提高薪酬待遇的成功做法，涌現(xiàn)出中國一重劉伯鳴、雄鷹集團崔立新等眾多全國技術(shù)能手、龍江大工匠、鶴城大工匠。2019年全市44家裝備制造規(guī)上企業(yè)組織的近千場“五小”創(chuàng)新活動，提出合理化建議1.5萬余條，推動了企業(yè)降本增效。

　　通過鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，為產(chǎn)業(yè)工人搭建起成長成才平臺。中國一重、建龍北鋼等企業(yè)，每年都有一定數(shù)量的勞務派遣工轉(zhuǎn)為正式工人；中國一重更是率先打破工人干部體制壁壘，有10個工種33人從技能崗位晉升到工程師和高級工程師，有3名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人提拔為副廠長。加強大師和勞模工作室建設(shè)，目前全市已建立大師工作室26個，其中國家級4個、省級9個；勞模工作室82個，其中國家級1個、省級23個。注重發(fā)揮杰出工匠、勞模代表的示范帶動作用，中國一重劉伯鳴、中車齊車王海、一重技師學院王占平工作室，激發(fā)帶動了更多產(chǎn)業(yè)工人向技能人才轉(zhuǎn)型。

　　保障政策支撐提升社會地位

　　近年來，齊齊哈爾市依托市委組織部成立人才發(fā)展與服務中心，依托富拉爾基開發(fā)區(qū)與燕山大學合作成立市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，依托市工信局企業(yè)發(fā)展服務中心成立全市政校企聯(lián)盟，多方位多角度多形式搭建起“政校企”一體化人才培養(yǎng)模式。

　　為更好地引入人才、留住人才，市委組織部、住建局組織城投公司計劃裝修改造人才公寓200套，目前已完成51套，組織城投公司和各區(qū)籌集房源309套，組織商品房團購60套。市就業(yè)局對企業(yè)接收職校技校生見習和就業(yè)給予補貼；市醫(yī)保局支持和鼓勵企業(yè)在參加職工基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，建立企業(yè)補充醫(yī)療保險，由企業(yè)自行管理，用于本企業(yè)職工醫(yī)藥補助，減輕產(chǎn)業(yè)工人就醫(yī)負擔；市人社局將中級以下職稱評審權(quán)下放到具備評審條件的規(guī)模以上大型裝備制造企業(yè)；市總會工聯(lián)合市委宣傳部及大型企業(yè)多次舉辦單身青年職工聯(lián)誼會，牽手成功60余對。

　　舉全市之力為人才隊伍建設(shè)燃薪助力，勞動光榮、創(chuàng)造偉大在鶴城大地蔚然成風。為提升新時期產(chǎn)業(yè)工人自豪感、獲得感，全市逐漸增加產(chǎn)業(yè)工人“兩代表一委員”占位比例，黨代表占比4.7%，人大代表占比9.5%。2019年新增補市政協(xié)委員中產(chǎn)業(yè)工人由原來的2人增加到9人，全市表彰勞動模范294人中企業(yè)高技能人才占60.1%。今年推薦全國勞模9人中產(chǎn)業(yè)工人占比55.6%，累計評選表彰鶴城大工匠、工匠和技術(shù)能手83人，全部來自一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人和專業(yè)技術(shù)人員。

　　轉(zhuǎn)自：黑龍江日報

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