最大限度為人才松綁 黑龍江引燃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情

　　“全日制碩士生、博士生到黑龍江就業(yè)，滿足一定條件即可享受3萬元、5萬元的補(bǔ)助”“高等學(xué)校、科研院所和國有企業(yè)轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，所獲股權(quán)或凈收益的30%—90%用于獎勵有關(guān)科技人員；由職務(wù)科技成果完成人依法創(chuàng)辦企業(yè)或以技術(shù)入股進(jìn)行轉(zhuǎn)化的，完成人最高可享有該科技成果在企業(yè)中股權(quán)的70%?！薄邶埥∪涨爸匕跬瞥?0條“人才新政”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

　　“黑龍江人才基礎(chǔ)好，但人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不充分，體制機(jī)制不活、發(fā)展環(huán)境不優(yōu)的問題仍很突出”，黑龍江省委書記王憲魁說，要最大限度為人才“松綁”，讓人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有份額、有股權(quán)，支持各類人才憑業(yè)績貢獻(xiàn)“一夜致富”，使科研成果更快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

　　深化科技體制改革，激發(fā)人才活力。黑龍江省盤活科研資源，賦予高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位充分的用人自主權(quán)，落實全員聘用制。進(jìn)一步精簡行政審批事項，凡用人單位能夠自主決定、自擔(dān)風(fēng)險、自行調(diào)節(jié)的，一律取消行政審批。下放職稱評審權(quán)限，賦予高校、科研院所、高職高專等單位高級職稱評審權(quán)，按照事業(yè)發(fā)展需要和規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例，實行職稱直聘制度。民辦高校和市地以下中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)校教師系列及衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)系列高級職稱評審權(quán)、核準(zhǔn)權(quán)下放到市地。對作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，破格晉升職稱和職業(yè)資格等級，對鄉(xiāng)村教師、基層醫(yī)務(wù)人員和農(nóng)技推廣人員職稱崗位結(jié)構(gòu)比例給予傾斜。

　　以價值體現(xiàn)價值、用財富回報財富，實行股權(quán)期權(quán)激勵。高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)以轉(zhuǎn)讓或許可科技成果等方式獲得收益的，可提取不低于凈收益的35%用于有關(guān)科技人員團(tuán)隊一次性分紅獎勵。成果登記后本單位一年內(nèi)未啟動轉(zhuǎn)化的，成果完成人團(tuán)隊在不變更職務(wù)科技成果權(quán)屬的前提下，有權(quán)在省內(nèi)自主處置實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化收益不低于70%、最高可達(dá)90%歸其所有。

　　突出高端引領(lǐng)，啟動實施“龍江英才”特殊支持計劃。從2015年起，每年重點支持50名在自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)新成果，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，取得良好經(jīng)濟(jì)社會效益，特別是在“千戶科技企業(yè)成長三年行動計劃”中作出突出貢獻(xiàn)的高層次中青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，省財政給予每人團(tuán)隊50萬元資助。

　　發(fā)揮企業(yè)主體作用，引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)項目急需緊缺人才。對企業(yè)引進(jìn)的符合全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)需要的優(yōu)秀人才，與企業(yè)簽訂5年以上勞動合同并切實履行義務(wù)、作出貢獻(xiàn)的，企業(yè)引進(jìn)人才所需的租房補(bǔ)貼、安家費(fèi)以及科研啟動經(jīng)費(fèi)等人才開發(fā)費(fèi)用可列入成本。對引進(jìn)各類高端人才或項目團(tuán)隊的企業(yè)，并對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，所在市地要給予重獎。（作者：鄭少忠）

來源：人民日報

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