黑龍江省出臺“20條”加強改進民企職稱評審

　　近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關于加強和改進民營企業(yè)職稱工作助力民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，從拓寬申報渠道、樹立科學評價導向、建立多元化評價方式等六個方面制定出臺了20條政策措施，進一步激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力全省民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　在建立民營企業(yè)職稱申報兜底保障機制方面，專業(yè)技術人員與民營企業(yè)簽訂勞動合同且在我省工作滿1年，可不受戶籍、身份、檔案、所有制等條件限制按規(guī)定程序申報職稱。勞務派遣人員可通過勞務派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同推薦申報職稱。省內(nèi)民營企業(yè)派駐到外地工作的專業(yè)技術人員，在派駐地工作1年以上的，可按規(guī)定在派駐地申報晉升職稱。

　　在樹立更加符合民營企業(yè)實際的評價導向方面，破除“唯學歷”傾向，非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面執(zhí)行相同政策標準。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別比照中專、大專、本科學歷申報相應職稱。推行代表作制度，將技術創(chuàng)新、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等可比照論文、科研、獎項成果作為職稱評審的重要內(nèi)容。

　　在建立多元化的民營企業(yè)職稱評價方式方面，綜合采用考核認定、考試、評審、答辯、實踐操作、業(yè)績展示等方式開展評價。建立職稱晉升“綠色通道”，民營企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才和引進急需緊缺人才，以及在創(chuàng)收上繳利稅、解決就業(yè)人數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的民營企業(yè)法人代表，可申報破格晉升高級職稱。貫通民營企業(yè)專業(yè)技術與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持企業(yè)生產(chǎn)一線崗位高技能人才按規(guī)定參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、藝術等職稱評審。

　　在促進民營企業(yè)與高校、科研院所深度合作方面，普通高校、科研院所的科研人員到民營企業(yè)開展科研攻關、合作創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，在企業(yè)工作滿1年可通過合作企業(yè)參加職稱評審。鼓勵支持民營企業(yè)科研人員加大自主研發(fā)和科技創(chuàng)新力度，承擔的單項到位經(jīng)費超過50萬元、100萬元的橫向項目，可分別比照省級、國家級科技計劃項目同等對待。民營企業(yè)從事數(shù)字技術工作人員可自愿參加數(shù)字技術工程師培訓，培訓、評價合格人員可按規(guī)定享受職稱貫通、培訓補貼等政策。

　　在持續(xù)優(yōu)化民營企業(yè)職稱管理公共服務方面，賦予民營企業(yè)職稱評審權限，支持專業(yè)技術人員密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評委會，自主開展本領域?qū)I(yè)技術職稱評定工作。各級人才服務機構(gòu)全面實行職稱申報材料目錄清單制度，精簡申報材料，減少證明事項，嚴格落實申報材料審核一次性告知制度，暢通網(wǎng)絡、電話、來信來訪等途徑，讓數(shù)據(jù)“多跑路”、企業(yè)“少跑腿”。

　　同時，積極引導民營企業(yè)自我管理約束，將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核晉升、薪酬分配等的依據(jù)，通過股權激勵、發(fā)放補貼等方式，引導專業(yè)技術人員主動參加職稱評審、提升專業(yè)水平、服務企業(yè)發(fā)展。（王志會 記者 李播）

　　轉(zhuǎn)自：黑龍江日報

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