黑龍江省出臺保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　為全面落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關規(guī)定，結合黑龍江省實際，該省出臺《黑龍江省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，并從即日起施行。

　　考核工作按照四種方式進行

　　考核工作從2023年到2027年，每年開展一次?？己藘?nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

　　考核工作按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┦屑壸圆?。各市級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送領導小組辦公室。各市級政府對自查報告的真實性、準確性負責。

　　（二）實地核查。領導小組辦公室組織有關成員單位組成考核組，對市級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各地組織領導、源頭治理、制度建設等考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進行。

　?。ㄈ┌翟L抽查。領導小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權渠道、作風建設等進行調查。

　　（四）綜合評議。領導小組辦公室組織有關成員單位根據(jù)市級自查、實地核查、暗訪抽查情況，結合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報領導小組審批。

　　考核結果分為三個等級

　　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　?。ㄒ唬┩瑫r符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

　　1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2.考核得分排在全省前五名。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

　　2.發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

　　（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

　　考核等級C級約談并報送整改情況

　　考核結果經(jīng)領導小組審批，按程序報省政府同意后，由領導小組辦公室向各市級政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，按照干部管理權限，及時移交有關黨組織或紀檢監(jiān)察機關。

　　對考核等級為A級的，由領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領導小組對該市級政府有關負責人進行約談。領導小組辦公室向各市級政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各市級政府及時組織整改，并向領導小組辦公室報送整改情況。

　　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。（記者 梁晨）

　　轉自：生活報

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀