廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元,同比增長(zhǎng)5.8%,與全省2023年地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)期增長(zhǎng)5%以上的態(tài)勢(shì)基本一致;金融業(yè)薪酬依舊領(lǐng)先,廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯……
近日,廣州人才集團(tuán)及下屬南方人力資源評(píng)價(jià)中心、廣州市人才研究院、廣州網(wǎng)才信息技術(shù)有限公司聯(lián)合廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)開展廣東省薪酬調(diào)查分析,正式發(fā)布《2023-2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。
《報(bào)告》以行業(yè)為主線,對(duì)廣東省9個(gè)地區(qū)、17個(gè)行業(yè)的典型職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行全面調(diào)查分析,客觀地反映每一行業(yè)不同地區(qū)的薪酬水平與構(gòu)成,為企業(yè)洞察自身薪酬水平與行業(yè)/地區(qū)薪酬水平間的差異、了解不同崗位職級(jí)間的薪酬差異、把握薪酬動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)、研判員工對(duì)薪酬的心理期望提供客觀翔實(shí)的決策參考依據(jù)。
同時(shí),《報(bào)告》對(duì)上海證券交易所、深圳證券交易所披露的各上市企業(yè)正式發(fā)布的高管薪酬整體情況進(jìn)行分析,并對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)職位的高管薪酬水平作專業(yè)解讀,為上市企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)提供有價(jià)值的參考。
廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元
全省薪資增幅與經(jīng)濟(jì)預(yù)期走勢(shì)基本一致。根據(jù)報(bào)告,廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元,同比增長(zhǎng)5.8%,與全省2023年地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)期增長(zhǎng)5%以上的態(tài)勢(shì)基本一致。從分位值來看,較低分位值同比增幅高于較高分位值,即低收入群體薪酬增長(zhǎng)更加明顯,勞動(dòng)者收入分配差距呈收窄趨勢(shì),側(cè)面反映出全省扎實(shí)推進(jìn)共同富裕取得一定成效。
從構(gòu)成來看,全省薪酬以固定工資為主,固浮比接近6:4,與去年相比基本持平。其中,基本工資、加班加點(diǎn)工資占比均下降1個(gè)百分點(diǎn),績(jī)效工資占比增長(zhǎng)2個(gè)百分點(diǎn),可見企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化了績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
近五年來,廣東省平均月薪年均增長(zhǎng)4.6%,與GDP年均增幅(5.9%)基本同步。其中,2020年受疫情沖擊企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力顯著加大,全省薪酬增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)放緩,增幅同比收窄1.4個(gè)百分點(diǎn)。
隨著高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效持續(xù)顯現(xiàn),穩(wěn)企惠企政策效應(yīng)不斷釋放,企業(yè)快速回歸常態(tài)化經(jīng)營(yíng)軌道,全省薪酬增幅持續(xù)回升,2021年、2022年增幅同比分別提高2.3、1.9個(gè)百分點(diǎn)。2023年,隨著疫情防控轉(zhuǎn)入新階段,全省生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù),各項(xiàng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的系列政策措施不斷推出,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行將整體好轉(zhuǎn),有基礎(chǔ)、有條件保持逐步回升趨勢(shì),助推全省薪酬持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
廣深薪酬水平保持領(lǐng)先,佛山增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁。從區(qū)域來看,珠三角地區(qū)薪酬總體水平較高,其中深圳、廣州尤為突出,分別以12300元、11300元的平均月薪領(lǐng)跑全省,這與廣東著力推動(dòng)廣深“雙城聯(lián)動(dòng)”發(fā)展新格局有較大關(guān)聯(lián)。
珠海、佛山位列第二梯隊(duì),平均月薪分別為9300元、9000元。中山、東莞位列第三梯隊(duì),平均月薪分別為8100元、7600元。湛江、韶關(guān)、汕頭位列第四梯隊(duì),平均月薪分別為7300元、7100元、7000元。
與去年相比,深圳薪酬增速全省第一,同比增長(zhǎng)7.2%,增幅同比提高0.7個(gè)百分點(diǎn)。其次是廣州、珠海、佛山、東莞,同比增長(zhǎng)在6%~7%之間。再次是中山、韶關(guān),同比增長(zhǎng)5%左右。湛江、汕頭較低,同比增長(zhǎng)不足4%。
值得注意的是,佛山薪酬水平漲幅逐年擴(kuò)大,這與統(tǒng)計(jì)局公布的城鎮(zhèn)就業(yè)人員工資水平漲幅逐年提升的趨勢(shì)保持一致。隨著廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展格局的深入推進(jìn),區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新機(jī)制更加完善,全省薪酬水平差距有望進(jìn)一步縮小。
金融業(yè)薪酬依然遙遙領(lǐng)先,廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯。從行業(yè)來看,金融業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè),電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均月薪位列前三,分別為21400元、15800元、12700元;住宿和餐飲業(yè)、紡織服裝和服飾制造業(yè)、家政服務(wù)業(yè)平均月薪較低,分別為5500元、6200元、6400元。
與去年相比,汽車制造業(yè),電子商務(wù)業(yè),設(shè)備制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè),計(jì)算機(jī)、通信和其他電子產(chǎn)品制造業(yè),醫(yī)藥和生物工程制造業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)較為明顯,分別為8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%,其中四個(gè)行業(yè)為制造業(yè),可見廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯;而房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)受宏觀調(diào)控政策影響,行業(yè)薪酬增長(zhǎng)持續(xù)放緩,同比分別增長(zhǎng)2.8%、3.1%。
各類企業(yè)薪酬穩(wěn)中有升,民企漲薪最為明顯。從企業(yè)性質(zhì)來看,國(guó)有企業(yè)薪酬水平最高但增長(zhǎng)放緩,平均月薪為11600元,同比增長(zhǎng)5.4%,增幅比去年略降0.4個(gè)百分點(diǎn)。外資企業(yè)薪酬居中但增長(zhǎng)較快,平均月薪為9300元,同比增長(zhǎng)6.5%,增幅比去年提高1.7個(gè)百分點(diǎn);民營(yíng)企業(yè)薪酬水平較低但增速最高,為8000元,同比增長(zhǎng)7.0%,增幅比去年下降1.8個(gè)百分點(diǎn)。
近年來,民營(yíng)企業(yè)薪酬水平保持高位增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),這與政府陸續(xù)出臺(tái)推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)政策舉措,促使民營(yíng)企業(yè)迅速壯大、對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)逐年提升有關(guān)。據(jù)悉,截至2022年底,全省實(shí)有民營(yíng)企業(yè)(含個(gè)體工商戶)1571萬戶,居全國(guó)首位,實(shí)現(xiàn)逾6萬億元民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增加值,貢獻(xiàn)全省50%以上的地區(qū)生產(chǎn)總值。
大中型企業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)顯著,市場(chǎng)主體規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。從企業(yè)規(guī)模來看,大中型企業(yè)薪酬水平更具競(jìng)爭(zhēng)力,平均月薪分別達(dá)到10700元、9600元,同比分別增長(zhǎng)5.7%、6.6%,增幅同比分別收窄1.6個(gè)、0.3個(gè)百分點(diǎn);小微型企業(yè)薪酬水平相對(duì)較低,分別為8300元、7000元,同比分別增長(zhǎng)5.4%、6.0%,增幅同比分別增長(zhǎng)0.1個(gè)、1.5個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)來看,不同規(guī)模間企業(yè)薪酬水平仍然具有一定差距,但差距有所收窄。
高學(xué)歷人才薪酬優(yōu)勢(shì)顯著,人才總量聚集效應(yīng)凸顯??傮w來看,廣東省職工薪酬水平與學(xué)歷、工作年限均呈正相關(guān)關(guān)系,即職工的學(xué)歷越高、工作年限越長(zhǎng),平均薪酬水平越高。
其中,博士研究生學(xué)歷、工作10年及以上的職工平均月薪達(dá)到30200元,是高中及以下學(xué)歷、工作0-1年的職工的6.7倍,較去年6.4倍有所擴(kuò)大。
從薪酬趨勢(shì)來看,高學(xué)歷職工的薪酬漲幅更為明顯,博士研究生、碩士研究生學(xué)歷職工的平均薪酬同比分別增長(zhǎng)7.8%、7.2%,可見廣東省愈發(fā)重視高學(xué)歷、高素質(zhì)人才,逐漸加大對(duì)這類人才在薪酬分配方面的傾斜力度,這與廣東省產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)變革步伐加快、對(duì)高端人才需求旺盛有較大關(guān)聯(lián)。
2022年度上市企業(yè)高管平均薪酬為99.40萬元
2022年度上市企業(yè)高管薪酬增長(zhǎng)總體放緩,較低分位數(shù)增速明顯領(lǐng)先。2022年度上市企業(yè)高管平均薪酬為99.40萬元,同比增長(zhǎng)4.07%,增幅同比下降2.04個(gè)百分點(diǎn)。從分布水平來看,上市企業(yè)高管平均薪酬(99.40萬元/年)是P50(71.64萬元/年)的1.39倍,與2021年的1.40倍相比基本持平;P90(185.03萬元/年)是P10(29.59萬元/年)的6.25倍,與2021年的7.01倍差距相比有所縮窄。
具體來看,分位數(shù)越高,增幅越小,P10、P25、P50、P75、P90同比分別增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%,可見高管薪酬差距逐步縮窄。
地區(qū)間薪酬格局保持不變,東北、西北地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)顯著。從地區(qū)分布來看,各地區(qū)高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中,華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬依然處于領(lǐng)先地位,平均年薪為115.51萬元/年,同比增長(zhǎng)0.78%;華北地區(qū)保持第二,平均年薪為105.93萬元/年,同比增長(zhǎng)2.90%,增幅較去年相比有所放緩;西南地區(qū)仍位居第三,為98.14萬元/年,同比增長(zhǎng)4.91%,增幅與去年基本一致;東北地區(qū)與西北地區(qū)的薪酬水平雖然在地區(qū)中排名靠后,但增幅較高,分別為7.30%、7.07%。
從省/自治區(qū)/直轄市情況來看,平均年薪突破百萬的省/自治區(qū)/直轄市數(shù)量與去年持平,共計(jì)7個(gè),分別是西藏(162.11萬元/年)、內(nèi)蒙古(141.61萬元/年)、上海(122.95萬元/年)、廣東(117.67萬元/年)、北京(111.08萬元/年)、天津(110.08萬元/年)、福建(100.48萬元/年)。其中西藏和內(nèi)蒙古的增幅顯著,分別達(dá)到26.43%、24.41%;去年躋身百萬的重慶和云南今年均有一定程度的回落,降幅分別為9.31%、19.28%。
所有省/自治區(qū)/直轄市中,除寧夏(-26.71%)、云南(-19.28%)、河北(-12.32%)、重慶(-9.31%)、吉林(-5.29%)、廣西(-2.43%)、江西(-0.25%)7個(gè)省/自治區(qū)/直轄市呈現(xiàn)同比下降趨勢(shì)外,其他24個(gè)省/自治區(qū)/直轄市的平均年薪均有不同程度的增長(zhǎng)。
金融業(yè)高管薪酬持續(xù)領(lǐng)跑,采礦業(yè)增幅較大躋身前列。從行業(yè)來看,金融業(yè)高管薪酬仍處于優(yōu)勢(shì)地位,達(dá)到161.71萬元/年。除金融業(yè)外,年平均薪酬突破百萬的行業(yè)還有房地產(chǎn)業(yè)(124.05萬元/年)、衛(wèi)生和社會(huì)工作(123.58萬元/年)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(117.27萬元/年)、批發(fā)和零售業(yè)(114.32萬元/年)、采礦業(yè)(112.88萬元/年)。
排名靠后的三個(gè)行業(yè)分別為住宿和餐飲業(yè)(47.24萬元/年)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(69.56萬元/年)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(69.81萬元/年)。從趨勢(shì)來看,全體行業(yè)中采礦業(yè)同比增幅最高,達(dá)到19.44%,使其成功躋身薪酬百萬行列;除住宿和餐飲業(yè)(-28.98%)、房地產(chǎn)業(yè)(-14.36%)、金融業(yè)(-13.07%)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(-1.17%)4個(gè)行業(yè)的薪酬水平出現(xiàn)下降外,其余行業(yè)的薪酬水平均有不同程度的提升。
轉(zhuǎn)自:南方+
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