最高獎(jiǎng)補(bǔ)1億元！廣州南沙發(fā)布“國(guó)際化人才特區(qū)九條”

　　高層次人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最高獎(jiǎng)補(bǔ)1億元……5月11日，《廣州南沙國(guó)際化人才特區(qū)集聚人才九條措施》（下稱(chēng)“國(guó)際化人才特區(qū)九條”）政策發(fā)布會(huì)在大灣區(qū)（南沙）國(guó)際傳播中心舉行，南沙新修訂的人才核心政策正式出爐。

　　南沙區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)張家炳在發(fā)布會(huì)上介紹，聚焦重點(diǎn)人才和人才發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“國(guó)際化人才特區(qū)九條”提出九方面的支持措施，實(shí)施頂尖人才領(lǐng)航行動(dòng)、高端人才倍增行動(dòng)、青年人才托舉行動(dòng)等九大行動(dòng)，將全面激發(fā)南沙各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　圍繞重點(diǎn)人才群體引進(jìn)培育，“國(guó)際化人才特區(qū)九條”對(duì)高層次人才、頂尖人才給予了相當(dāng)大力度的支持。如提出通過(guò)“全職+柔性”不拘一格集聚高層次人才，對(duì)全職人才給予最高1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)給予最高1億元支持等。除了資金方面的支持外，新政也提出按“一事一議”方式給予戰(zhàn)略科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)頂尖人才負(fù)責(zé)制，賦予其用人權(quán)、用財(cái)權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)等，給予他們更大發(fā)揮空間。

　　強(qiáng)化特色定位，打造國(guó)際化人才集聚高地，本次“國(guó)際化人才特區(qū)九條”新增不少針對(duì)海外人才的條款。對(duì)新引進(jìn)的國(guó)際知名高校博士給予最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)持有特定國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)的海外人才給予最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。此外，新政策還鼓勵(lì)留學(xué)人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，給予企業(yè)區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)最高100%獎(jiǎng)勵(lì)，并加大用人單位海外引才激勵(lì)，對(duì)引進(jìn)海外人才成效突出或在海外設(shè)立“人才飛地”就地使用人才的，給予工作經(jīng)費(fèi)支持。

　　值得一提的是，在人才評(píng)價(jià)上，“國(guó)際化人才特區(qū)九條”也實(shí)現(xiàn)不小的突破，堅(jiān)持“破四維”，治理“唯帽子”，在現(xiàn)行政府評(píng)定方式之外，新增專(zhuān)家舉薦、自主評(píng)審、定向配額三種方式，構(gòu)建人才多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制?！绊敿馊瞬诺囊M(jìn)一直是我們的痛點(diǎn)?！畤?guó)際化人才特區(qū)九條’新增的人才評(píng)價(jià)三種方式以及‘一事一議’人才負(fù)責(zé)制讓我們?cè)谡腥擞萌松嫌辛烁蟮目臻g和自主權(quán)，將幫助我們引進(jìn)更多高端人才、頂尖人才落戶(hù)南沙?！被浉郯拇鬄硡^(qū)精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)研究院（廣州）人力資源中心執(zhí)行主任黃麗慧表示。

　　此外，在青年人才、技能人才、市場(chǎng)化引才激勵(lì)以及人才服務(wù)等方面“國(guó)際化人才特區(qū)九條”均有條款給予支持，為南沙做大人才增量、強(qiáng)化實(shí)體經(jīng)濟(jì)人才支撐不斷提升政策準(zhǔn)確性，做優(yōu)南沙人才發(fā)展“軟環(huán)境”。

　　據(jù)了解，此次發(fā)布的“國(guó)際化人才特區(qū)九條”是南沙“1+3+N”人才政策體系中代表“1”的核心政策。目前南沙正抓緊制定人才服務(wù)、人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)的“3”項(xiàng)支撐性措施以及集成電路、生物醫(yī)藥、金融航運(yùn)等“N”項(xiàng)產(chǎn)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)政策。

　　廣州南沙國(guó)際化人才特區(qū)集聚人才九條措施（精簡(jiǎn)版）

　　一、實(shí)施頂尖人才領(lǐng)航行動(dòng)

　　瞄準(zhǔn)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，個(gè)性化引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目資助、研發(fā)補(bǔ)貼、股權(quán)投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才負(fù)責(zé)制，賦予用人權(quán)、用財(cái)權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)，舉薦的團(tuán)隊(duì)核心成員可直接評(píng)定高層次人才。

　　二、實(shí)施高端人才倍增行動(dòng)

　　聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對(duì)領(lǐng)軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)通過(guò)項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進(jìn)高層次人才，按照不超過(guò)勞務(wù)報(bào)酬的50%比例給予最高200萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。支持高層次人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　三、實(shí)施青年人才托舉行動(dòng)

　　對(duì)新引進(jìn)落戶(hù)的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬(wàn)元、6萬(wàn)元、12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，對(duì)新引進(jìn)落戶(hù)的出站博士后給予最高30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。支持港澳臺(tái)僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項(xiàng)最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔?，給予30萬(wàn)元成長(zhǎng)資助。

　　四、實(shí)施海外人才集聚行動(dòng)

　　對(duì)新引進(jìn)的國(guó)際知名高校博士給予最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)持有特定國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)的海外人才給予最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的可評(píng)定為高層次人才。鼓勵(lì)留學(xué)歸國(guó)人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)100%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位引進(jìn)海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。

　　五、實(shí)施技能人才鍛造行動(dòng)

　　對(duì)新引進(jìn)落戶(hù)的技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師分別給予3萬(wàn)元、6萬(wàn)元、12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，首席技師可直接評(píng)定高層次人才。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，對(duì)新取得副高級(jí)以上職稱(chēng)或技師以上技能等級(jí)的給予最高5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每年遞選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、實(shí)施人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)行動(dòng)

　　建立各類(lèi)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)外籍人才、高層次人才按照個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過(guò)其收入15%的部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)港澳人才免征個(gè)人所得稅稅負(fù)超過(guò)港澳稅負(fù)的部分，對(duì)骨干人才最高按照個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人才最高按照個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、實(shí)施人才引育伯樂(lè)行動(dòng)

　　發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對(duì)經(jīng)個(gè)人推薦成功引進(jìn)高層次人才的給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，成功引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的給予最高300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化用人單位引才育才主體作用，引進(jìn)培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八、實(shí)施人才多元評(píng)價(jià)行動(dòng)

　　建立政府評(píng)定、專(zhuān)家舉薦、自主評(píng)審、定向配額相結(jié)合的高層次人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)重大平臺(tái)、科研機(jī)構(gòu)每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)，授權(quán)其按條件自主評(píng)審。對(duì)新入選國(guó)家專(zhuān)精特新名錄企業(yè)、新成長(zhǎng)為科創(chuàng)獨(dú)角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)。

　　九、實(shí)施人才無(wú)憂(yōu)服務(wù)行動(dòng)

　　建立南沙人才卡服務(wù)清單，為各類(lèi)人才提供標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化服務(wù)。推行“上管老下管小、全家無(wú)憂(yōu)”服務(wù)理念，建立人才安居無(wú)憂(yōu)、子女入學(xué)無(wú)憂(yōu)、父母養(yǎng)老無(wú)憂(yōu)、配偶就業(yè)無(wú)憂(yōu)、家庭醫(yī)療無(wú)憂(yōu)服務(wù)保障體系。

　　轉(zhuǎn)自：南方plus

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