佛山14萬家企業(yè)僅有87家買企業(yè)年金

　　有關(guān)方面考慮將回報年限縮短為“在職20年”或“25年”

　　昨日獲悉，佛山14萬家企業(yè)中，僅87家購買了企業(yè)年金，比例只有萬分之六，與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平很不相稱。

　　盡管企業(yè)年金對解決員工養(yǎng)老問題和構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系總體上能起積極作用，但記者采訪發(fā)現(xiàn)，佛山企業(yè)年金工作目前仍處于起步甚至是停滯階段。

　　企業(yè)年金制度如何推行下去？有專家認為，“政府之手”尤為重要。由于企業(yè)年金制度試行辦法只是“自愿性質(zhì)”，考慮到企業(yè)的支出成本陡增，政府層面應給予實際的支持。比如，對實施企業(yè)年金制度效果良好的民營企業(yè)實行獎勵，落實有關(guān)稅收優(yōu)惠政策等。

　　至于員工最擔心的回報年限問題，業(yè)內(nèi)人士普遍認為以“退休為回報點”并不合理。一個年輕人在同一個企業(yè)呆一輩子的可能性非常小，換言之，企業(yè)年金的“誘惑”是虛的，并不能真正發(fā)揮留住人才的功能。

　　對此，有專家表示，廣東正不斷對企業(yè)年金試行辦法進行修改與完善。他透露，廣東省社?；鸸芾砭终紤]根據(jù)企業(yè)實際情況，將年金回報年限縮短為“在職20年”、“25年”等更容易讓勞資雙方接受的辦法。

　　企業(yè)年金最大作用：留人

　　所謂企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充性養(yǎng)老保險制度。記者昨日采訪了作為首批試行企業(yè)之一的順德生產(chǎn)力促進中心。

　　據(jù)介紹，每個月底，該企業(yè)老板都會按照員工工資額度的8%，由公司出資，投入保險公司；通過金融機構(gòu)運作，如購買一些穩(wěn)健的投資等，來實現(xiàn)員工財富的二次增值；等員工退休后，這些年金和利潤將全部反哺給員工。

　　“如果員工提前離職，就會失去這份豐厚的年金。”廣東省社?；鸸芾砭直ｋU關(guān)系部主任李迎春一語中的地道出企業(yè)年金的特殊作用——它是企業(yè)留住人才的“法寶”，增加人才凝聚力；對員工而言是利潤，同時也是“手銬”，讓員工不愿走、不敢走。

　　來源:金羊網(wǎng)-新快報

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