福建將提高一線護(hù)士工資 將定優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)價(jià)格

　昨日，導(dǎo)報(bào)記者從省衛(wèi)生廳獲悉，《福建省2012年推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》已經(jīng)正式出臺(tái)。方案明確提出，全省各醫(yī)療機(jī)構(gòu)須保證護(hù)士福利待遇，提高臨床一線護(hù)士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。

　　將定優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)價(jià)格

　　根據(jù)方案提出，2012年全省二級(jí)及以上醫(yī)院均要開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，其中三級(jí)甲等醫(yī)院在全院推廣，其他三級(jí)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋60%以上的病房，并在門急診、手術(shù)室等部門開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)；二級(jí)甲等醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋40%以上的病房。

　　我省確定，全省衛(wèi)生部門將協(xié)調(diào)物價(jià)、醫(yī)保等有關(guān)部門，出臺(tái)科學(xué)合理的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)價(jià)格政策，明確優(yōu)質(zhì)護(hù)理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)護(hù)理人員勞務(wù)價(jià)值，為優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作營(yíng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　每名護(hù)士負(fù)責(zé)患者不超過(guò)8個(gè)

　　臨床護(hù)士配備方面，按照責(zé)任制整體護(hù)理的要求配備護(hù)士，臨床護(hù)理崗位護(hù)士占全院護(hù)士比例不低于95%。普通病房實(shí)際護(hù)床比不低于0.4誜1，每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)的患者不超過(guò)8個(gè)，重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為2.5-3誜1，新生兒監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為1.5-1.8誜1。門急診、手術(shù)室等部門根據(jù)門急診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護(hù)士。

　　方案還確定，醫(yī)院要根據(jù)核定的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)護(hù)士編制，不得隨意減少編制內(nèi)護(hù)士職數(shù)，不得隨意增加編外聘用合同制護(hù)士。醫(yī)院的服務(wù)規(guī)模、床位數(shù)量等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整護(hù)士配置數(shù)量并保證編制的落實(shí)。

　　在保證護(hù)士福利待遇方面，方案提出，醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定，提高臨床一線護(hù)士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。同時(shí)，關(guān)心護(hù)士的身心健康，改善護(hù)士的工作條件，建立健全支持保障系統(tǒng)，減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作，形成全院各部門服務(wù)于臨床的格局，提高護(hù)理工作效率。

　　來(lái)源：廈門網(wǎng)

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