廈門發(fā)布2012年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線 今年至少要漲4%


時(shí)間:2012-10-11





  今后,廈門各類企業(yè)職工的工資增長將有更好的參考指導(dǎo)依據(jù)。昨日,廈門市人力資源和社會(huì)保障局正式發(fā)布“2012年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線”。 根據(jù)新的工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),今后經(jīng)營正常的企業(yè),其職工工資建議每年應(yīng)增長9%—15%,其中以12%為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線。對于效益好的企業(yè),職工工資年增長原則上不應(yīng)超過17%的預(yù)警線。效益一般的企業(yè),職工工資年增長,最好不低于4%。

  去年平均工資增長了14.4%

  據(jù)介紹,新的工資增長指導(dǎo)線,乃結(jié)合廈門市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,通過綜合測算嚴(yán)格進(jìn)行制定。

  綜觀2011年,廈門全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值2535.80億元,全市財(cái)政總收入實(shí)現(xiàn)651.83億元。在崗職工平均工資達(dá)46098元,比2010年增長了14.4%。

  而2012年,廈門市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)是:地區(qū)生產(chǎn)總值增長12%,地方級財(cái)政收入增長15%,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入均增長12%。

  因此,結(jié)合廈門經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,并考慮當(dāng)前物價(jià)水平,廈門市決定:繼續(xù)以工資增長率12%作為2012年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線,工資合理增長區(qū)間設(shè)為9%—15%。該標(biāo)準(zhǔn)意味著,今后生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的廈門企業(yè),應(yīng)以以上標(biāo)準(zhǔn)作為調(diào)整單位職工工資的參考。

  不過,企業(yè)在參考以上標(biāo)準(zhǔn)對職工工資進(jìn)行調(diào)整時(shí),要加強(qiáng)對企業(yè)人工成本的核算,保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。這些企業(yè),可根據(jù)企業(yè)職工工資、人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等情況,結(jié)合開展工資集體協(xié)商,合理安排職工年度工資增長。
工資年增長不應(yīng)低于4%

  在發(fā)布企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線、工資合理增長區(qū)的同時(shí),“2012年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線”還規(guī)定了工資增長的上線和下線。

  文件規(guī)定,以工資增長17%作為工資增長的上線預(yù)警線。該預(yù)警線,一方面針對那些效益好、員工工資增長過快的企業(yè),指導(dǎo)該類企業(yè)合理有序增長職工工資。另一方面,對于那些經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、但職工工資水平又偏低的企業(yè),有關(guān)部門建議,可以適當(dāng)較大幅度地提高職工工資增長水平,但一般不要超過預(yù)警線,以避免加大企業(yè)人工成本,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

  此外,文件還明確指出,4%為工資增長下線。此舉意味著,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè),最好按不低于4%下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長,使工資收入水平與物價(jià)增長水平相適應(yīng),從而確保職工實(shí)際工資水平不降低。

  不過,對于那些經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),有關(guān)部門表示,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,企業(yè)可視情況實(shí)行工資零增長。至于那些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或者經(jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實(shí)需要降低工資的,工資也可以是負(fù)增長,但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

  此外,廈門市人社部門建議企業(yè),積極開展工資集體協(xié)商,根據(jù)本市工資指導(dǎo)線,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,通過平等協(xié)商確定本企業(yè)工資增長水平,簽訂工資集體合同。

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  今年工資該漲多少合適?您可以試著向老板要求漲12%,這是2012年廈門市企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線,工資合理增長區(qū)間為9%-15%。

  昨日,廈門市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)省人社廳審核,發(fā)布了2012年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。

  今年工資至少要漲4%

  廈門將以工資增長率12%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線,工資合理增長區(qū)間為9%-15%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合開展工資集體協(xié)商,參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

  工資增長17%是工資增長的上線預(yù)警線。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高工資增長幅度。

  工資增長4%是工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長,使職工實(shí)際工資水平不降低。

  另外,對經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可視情況實(shí)行零增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正?;蛘呓?jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實(shí)需要降低工資的,工資增長也可以是負(fù)增長,但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  省人社廳發(fā)布的福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線為:企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%,增長上線(預(yù)警線)為18%,增長下線為4%。廈門市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人吳目國表示,廈門的工資水平在福建省內(nèi)較高,基數(shù)高,因此增長基準(zhǔn)線略低一些。

  增長應(yīng)向一線員工傾斜

  據(jù)介紹,工資增長指導(dǎo)線將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長指導(dǎo)線的發(fā)布,好以此為參考,跟企業(yè)協(xié)商。

  公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長指導(dǎo)線來執(zhí)行。對非公企業(yè),指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向,為企業(yè)和員工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)提供依據(jù)。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線,自主確定本企業(yè)的工資增長水平。

  廈門市人社局表示,各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí),應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工,應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。

  覺得工資低可要求協(xié)商

  如果您覺得自己工資偏低,又沒有增長,可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒有正當(dāng)理由是不能拒絕的,否則您可以向工會(huì)或人力資源主管部門投訴。

  根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》,對于拒絕協(xié)商的企業(yè),有關(guān)部門將以書面形式責(zé)令其限期改正,情節(jié)嚴(yán)重的,還會(huì)將其不良行為記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案,并對該企業(yè)處以3000元至30000元的罰款,還可以同時(shí)對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以1000元至10000元的罰款。

  工資增長指導(dǎo)線

  工資指導(dǎo)線是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定工資分配水平。

  工資增長指導(dǎo)線要根據(jù)上年度(基期)的職工平均工資,同時(shí)要預(yù)測年度的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、就業(yè)情況等,以年度的GDP、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)指數(shù)、職工平均人數(shù)來確定。

  工資增長指導(dǎo)線中的工資指的是全年稅前工資總額。

來源:東南網(wǎng)



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