從福建省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室獲悉,今年起省屬含中直,下同事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試,由招聘單位及其主管部門自行組織。日前《關于省屬事業(yè)單位公開招聘考試工作有關問題的通知》以下簡稱《通知》,明確了這一信息。但涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求不變。
可委托考試機構命題
據(jù)了解,在組織招考過程中,招聘單位及其主管部門要落實招聘信息公開的要求,提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準后,應在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站等媒體發(fā)布,發(fā)布時間距考試時間應在15天以上,信息在上述網(wǎng)站上保持時間不少于10天。招聘單位主管部門應事先將每次公開招聘的筆試、面試時間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。
在組織實施公開招聘考試的具體工作時,招聘單位要嚴格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求,按照程序,規(guī)范運作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門采取入闈方式命題,也可以委托具備資質(zhì)的考試機構進行命題。
資格審查等各環(huán)節(jié)不變
據(jù)了解,此舉旨在落實事業(yè)單位用人自主權,提高招聘工作效率,促進事業(yè)單位公開招聘工作科學化。招聘單位及其主管部門要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用,對公開招聘工作進行全過程指導和監(jiān)督,并主動接受社會監(jiān)督。省公務員局作為事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門,今后將采取專項檢查、重點督查和通報等方式,查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對未按規(guī)定核準招聘方案、未按核準的招聘方案進行招聘或違規(guī)補充人員的,一律不予辦理人員聘用核準和工資基金入冊手續(xù)。
另外,組織招聘過程中,對涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求和原來沒有變化。
來源:東南網(wǎng)
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