中國就業(yè)市場當前仍呈整體向好、結構不斷優(yōu)化態(tài)勢

　　近期，伴隨部分互聯網公司被曝“裁員”，有關中國就業(yè)市場迎來“寒冬”的說法引起熱議。不可否認，2018年，受經濟下行壓力加大和復雜國際形勢等因素影響，中國部分企業(yè)出現招聘“收緊”現象。

　　但中新社記者獲取的多方數據顯示，中國就業(yè)市場當前仍呈整體向好、結構不斷優(yōu)化的態(tài)勢。

　　從官方最新數據看，2018年11月，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為4.8%，比上月和上年同期均下降0.1個百分點。人社部公布的100個城市公共就業(yè)服務機構市場供求數據顯示，三季度人力資源市場求人倍率為1.25，招聘崗位數量大于求職人數。

　　從“民間”數據看，招聘平臺BOSS直聘研究院院長常濛向中新社記者表示，其平臺2018年三季度季報人才需求同比和環(huán)比都在增加，相比2017年三季度增長了20.9%，環(huán)比增長了36.5%。

　　招聘平臺前程無憂向中新社提供的數據顯示，2018年招聘職位的峰值最低出現在1、2月份。平臺上招聘職位數量符合歷年的走勢模型。

　　“招聘市場有自身周期”，在BOSS直聘首席科學家薛延波看來，中國就業(yè)市場迎來寒冬的說法不準確。薛延波告訴記者，中國正在進行供側給結構性改革，必然會影響某些行業(yè)的崗位需求，但從整體看，這些人推向市場后，很快就會被吸收。

　　國家統(tǒng)計局人口司司長李希如表示，當前中國就業(yè)結構呈不斷優(yōu)化的趨勢，第三產業(yè)為社會提供了大量就業(yè)崗位。2012-2017年，中國第三產業(yè)就業(yè)人員比重已從36.1%提高到44.9%。隨著創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的實施，以網絡平臺型就業(yè)為代表的新就業(yè)形態(tài)吸納了大批就業(yè)人員，“勞動力市場崗位供大于求”。

　　就業(yè)結構性優(yōu)化的說法也在兩家招聘平臺得到印證。BOSS直聘日前發(fā)布的《2019年人才資本趨勢報告》顯示，那些重復性強、內容較簡單的崗位正呈減少趨勢。2018年，有2%的技能需求在人才市場上負增長，10%的技能需求增速大幅下降。這些崗位包括基礎客服、倉儲分揀、基礎翻譯等。以基礎客服為例，2018年該崗位的數量較2017年減少30%。

　　相反，那些具有高技術含量，能夠顛覆傳統(tǒng)流程，影響和塑造未來的新興技能崗位正在大幅增加。報告顯示，過去三年新興技能崗位年復合增長率超150%，其中圖像算法、語義識別等應用型技能年均需求增幅達3倍以上，并且企業(yè)為此付出的薪酬總量正以倍數級速率膨脹。

　　前程無憂亦表示，高科技行業(yè)的招聘和裁員日漸呈現周期性曲線。隨著原有技術優(yōu)勢逐漸消失，雇主們轉向新領域投資和吸引人才，周期性“換人”已常見，裁員的同時進行招聘，被“去掉”的員工在其他行業(yè)找到合適的機會也是常態(tài)。

　　整體看，當前中國就業(yè)市場呈現“西方不亮東方亮”的態(tài)勢。就業(yè)被看作經濟的“晴雨表”，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍向中新社記者表示，就業(yè)是經濟的樞紐，當前中國經濟增長主要由內需拉動，穩(wěn)住就業(yè)有助于穩(wěn)定市場、消費、投資等多個方面。

　　盡管總體形勢樂觀，但國內外存在諸多不確定因素，未來中國就業(yè)形勢依然嚴峻。中國為此也發(fā)出了就業(yè)優(yōu)先“動員令”。中國近期出臺政策，對于不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可以返還其上一年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。

　　中國官方最新出臺的政策也反映出決策層穩(wěn)就業(yè)的信號。2018年中央經濟工作會議的官方新聞稿，兩次提及“實施就業(yè)優(yōu)先政策”，并強調要把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置。近期，中國官方多次強調的“六穩(wěn)”工作中，“穩(wěn)就業(yè)”亦居首位。

　　李希如表示，今后一段時期中國將把穩(wěn)就業(yè)放在更突出的位置，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，進一步化解就業(yè)結構性矛盾。

　　轉自：中國新聞網

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