2017年7月27日，一代“鞋王”百麗宣布在香港退市。創(chuàng)始人鄧耀和CEO盛百椒沒有參加私有化收購，而是賣出全部股份套現百億港元離場。從最高峰時市值1500億港元，到私有化時公司總估值531億港元，百麗市值縮水近2/3。
（資料圖片 來源于網絡） 想套現離場的老板，絕不只是鄧耀和盛百椒。老板們不再看好自己的生意，萌生退意，這就是一些實體企業(yè)的現實問題。
2014年、2015年、2016年百麗的營業(yè)收入分別為504.74億元（港幣，下同）、484.52億元、470.83億元，凈利潤分別為60.1億元、34.85億元、27.13億元。兩年時間凈利潤暴跌了55%。
有人說，百麗退市是被馬云所害；也有人說，是因為被Zara這類快時尚品牌搶占了市場。這些看法似乎都有道理，但又都沒有觸及實質性的原因。
1992年剛創(chuàng)立時，百麗只是一家資產200萬港元的小廠，到2007年5月在港交所上市時，其市值已經高達670億港元。2010年到2012年，百麗每年凈增門店數目都在1500家至2000家，在最巔峰的時期，百麗一天會有10家門店開張。百麗的發(fā)展史，就是一部瘋狂的擴張史。盡管從2014年起，百麗的門店數量急劇縮減，但截至2017年2月28日，百麗自營零售網點總數依然有20841家。
賺錢容易，讓百麗迅速擴張；也是賺錢容易，讓百麗急速衰退。何止是百麗，有無數的中國企業(yè)都是因為賺錢容易的慣有思維影響了轉型升級，最終被迫出局。
近兩年來，部分企業(yè)認為錢難賺了，覺得做實體經濟已經沒有前途，要么抱怨政策環(huán)境差；要么轉行到新興產業(yè)里尋找更賺錢的機會；要么去國外投資謀求發(fā)展；要么索性關門大吉，拿著賺到手的錢去享受生活。
真的是錢難賺了嗎？真的是實體經濟沒有活路了嗎？最新的調查數據顯示，在全球最受歡迎的投資目的地國家里，中國依然高居前兩位，這表明外國企業(yè)家還是覺得中國市場好賺錢。從投資回報來看，中國企業(yè)在境外賺到錢的，并不是很多。2015年的一份數據顯示，在2萬多家境外投資企業(yè)中，有90%以上都是虧損的。與此形成鮮明對照的是，在中國的外資企業(yè)大都是賺得盆滿缽滿。
不是錢難賺了，而是中國企業(yè)家賺錢的能力還很弱。在粗放型的經營環(huán)境下，很多企業(yè)家還都只能賺容易的錢，稍微有難度的市場，要么做不了，要么不想做。
習慣于干容易的事，賺好賺的錢，這是中國企業(yè)家群體最大的隱患，也是中國企業(yè)轉型面臨的最大障礙。特別是那些賺過“俏錢兒”的企業(yè)家，還總是帶著“暴發(fā)戶”的思維和“暴發(fā)戶”的理想，幻想著還會有什么“一夜暴富”的機會，而不會想著如何提高自己的競爭力，在競爭激烈的市場中活下去，活得更好。
因為曾經賺錢容易，一些企業(yè)更習慣于規(guī)模擴張。與其說是馬云和電商導致百麗衰退，不如說是百麗和同行共謀導致了這樣的結局。在百麗每年新開一兩千家門店，高速擴張的時候，達芙妮、鞋柜、千百度等品牌也沒閑著，整個行業(yè)的瘋狂擴張，勢必會造成全行業(yè)性過剩。即使沒有馬云，沒有電商平臺，這個行業(yè)的競爭也會變得慘烈，也必然會有大量門店倒閉，也必然會有一些品牌出局。
因為賺錢太容易，一些企業(yè)家也懶得改變自己。盛百椒在2017年5月的一場發(fā)布會中公開說，自己到現在還沒有微信，還不會電腦開機。雖然這是一個極端的個例，但不愿意適應和學習新生事物，不習慣接受新的思維和行為方式，不會應用新的工具和方法，也是大多數企業(yè)家的現實狀態(tài)。
賺錢容易的環(huán)境中，只會有平庸的企業(yè)；只有經歷嚴苛環(huán)境的磨難，才會出現有競爭力的企業(yè)。家電行業(yè)早在1990年代就經歷了“利潤薄如紙”的殘酷競爭。也正是在這種惡劣的環(huán)境下，中國家電企業(yè)越戰(zhàn)越勇，出現了海爾、美的、格力等一批具有國際競爭力的企業(yè)。近十年來，海爾收入復合增長率達到6.1％，利潤復合增長率達到30.6％；2016年，格力的凈利率達到超乎想象的14.1%；2016年，美的進入了世界500強，2017年，美的排位提升31名。
從靠運氣、靠機遇、靠膽量，到拼智慧、拼遠見、拼能力，中國企業(yè)的競爭環(huán)境已經發(fā)生了根本性的轉變，對于大部分中國企業(yè)來說，真正的競爭才剛剛開始，中國家電企業(yè)走過的路，也是其他大部分行業(yè)必須經歷的，更殘酷的洗牌還在后面。誰轉型成功早，誰就可以在競爭中獲得主動；誰轉型行動慢，誰就會失去機會。
中國企業(yè)的轉型升級，首先是企業(yè)家思想理念轉型升級。這是一個艱難而痛苦的過程，遠比投資困難得多。中國企業(yè)家所面臨的另一個挑戰(zhàn)，是改造團隊的難題。許多企業(yè)的管理層和員工都習慣了既有的工作狀態(tài)，做任何改變都會感到痛苦，甚至會產生抵觸和抗拒。沒有人力資源的提前布局，沒有關鍵核心人才的培養(yǎng)，任何轉型的愿望和設想都會落空。人才梯隊不支撐，是很多企業(yè)轉型失敗的主要原因。
好不容易研發(fā)的技術，很短時間就被別人拷貝了；花心血和精力培養(yǎng)的人，被別人加點薪水就挖走了。這樣的大環(huán)境，讓所有企業(yè)都不愿意在研發(fā)和人才培養(yǎng)上投入。這就會造成全社會人才的匱乏。這個問題不是哪個企業(yè)能夠解決的。中國經濟要想實現轉型升級，就必須先在宏觀層面解決好知識產權和人才流動機制問題，提高企業(yè)在軟實力方面投資的意愿。
中國企業(yè)的轉型升級，并不是所有的企業(yè)都去搞高科技，都去做人工智能，都去做機器人，更多是要把各自領域的事情做細、做深、做透，適應和引領消費升級的趨勢。讓中國消費者不必去日本買馬桶蓋，也不必去歐洲買奢侈品，不必去韓國美容，也不必買德國的汽車。所有中國產品，都不再被貼上“地攤貨”的標貼，而是可以給中國企業(yè)和中國民眾帶來驕傲、自豪和榮耀。
傳統(tǒng)產業(yè)并非沒有成長潛力和空間，一些資本依然看好傳統(tǒng)產業(yè)的發(fā)展。從市值數據上來看，百麗創(chuàng)了港股歷史上最大的一次私有化交易。新任大股東高瓴資本將持有其57.6%的股份，第二大股東鼎暉投資持有11.9%，其余的30.5%則由百麗其他管理層共同持有。換一個東家，對于百麗也許是一件好事，固化的格局也會就此打破，“外行”管理下的百麗，更有動力探索、嘗試新的經營路徑和方法，也更有可能創(chuàng)造出全新的經營模式。
當自己不能改變的時候，主導變局的一定是別人。轉型的結果也許是美好的，但轉型的過程必然是痛苦的。每個實現轉型的企業(yè)都要被扒一層皮，甚至是要脫胎換骨，沒有這個精神準備，轉型就是一句空話。
轉自：中國企業(yè)報
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