近日，人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司和國家郵政局人事司聯(lián)合下發(fā)《關于做好快遞工程技術人才職稱評審工作有關問題的通知》，對快遞工程技術人才職稱評審有關問題做出規(guī)定。
《通知》指出，要提高思想認識，將做好快遞工程技術人才職稱評審工作和學習貫徹習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神、關心關愛“快遞小哥”的重要指示精神結合起來，同實施“人才強郵”戰(zhàn)略和推動行業(yè)高質量發(fā)展結合起來，暢通快遞工程技術人才職稱評審通道，拓展快遞企業(yè)特別是民營快遞企業(yè)專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展空間。
為此，《通知》要求，要健全評價制度，聚焦快遞新業(yè)態(tài)發(fā)展，在工程系列增設快遞工程評審專業(yè)，按規(guī)定設置技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。完善評價標準，支持行業(yè)龍頭企業(yè)、快遞協(xié)會等參與制定快遞工程技術人才職稱評價標準。創(chuàng)新評價機制，推動進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報渠道。銜接培養(yǎng)使用，推動快遞企業(yè)人才培養(yǎng)使用制度和職稱制度相銜接，支持快遞企業(yè)根據工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的快遞工程技術人才從事相關崗位工作，增強職稱制度的吸引力和實效性。規(guī)范評審組織，按規(guī)定組建快遞工程技術人才職稱評審委員會，高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準備案。
同時，《通知》還要求各級人力資源社會保障部門和郵政管理部門加強組織領導，建立有效工作機制，密切配合，確保各項工作順利推進。
轉自：郵政局網站
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