入職要交畢業(yè)證原件?人力資源社會(huì)保障部回應(yīng):請(qǐng)果斷說“不”!


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2023-07-25





  7月正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日,有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問題,在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。人力資源社會(huì)保障部20日回應(yīng),“扣證件”為典型的求職陷阱,遇到這種情況請(qǐng)果斷拒絕。


  不久前,廣東深圳的張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司,在咨詢?nèi)肼毷掷m(xù)辦理細(xì)節(jié)時(shí),被告知需上交畢業(yè)證原件。張女士詢問上交的具體用途,公司工作人員稱要查驗(yàn)其信息,且畢業(yè)證要一直在老板那里保管,直到張女士離職時(shí)才予以歸還。由于對(duì)這一要求存疑,張女士最終拒絕了該公司的職位。


  人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示,任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件,求職者千萬不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。


  “扣證件”是指用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義,扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。


  上述負(fù)責(zé)人表示,入職時(shí)如有需要,求職者僅向有關(guān)人員出示即可。如果需要提供證件復(fù)印或者影印件,一定記得在合適位置注明具體用途。


  除了扣押證件,還有公司會(huì)以各種名義收取費(fèi)用,包括報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等。人社部門提示,求職本身并不需要任何費(fèi)用,對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘和入職,都要謹(jǐn)慎對(duì)待。


  要特別注意的是書面勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同可以在求職者正式入職前簽,也可以在入職后簽,但最遲不能超過入職后1個(gè)月。單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與求職者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向其每月支付兩倍的工資。


  人社部門提示,在合同簽訂過程中,個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng),沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡單,缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由,同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”,要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。


  上述負(fù)責(zé)人表示,勞動(dòng)合同一定不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等),特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,難以維權(quán)。


  “一旦遭遇侵權(quán)情況,請(qǐng)立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害,請(qǐng)立即向公安部門報(bào)警。”上述負(fù)責(zé)人表示。(記者 姜琳)


  轉(zhuǎn)自:新華社

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