醫(yī)藥行業(yè)對高端人才需求越來越緊迫

　　近日，中信建投證券發(fā)表的報告顯示，截止到2014年7月底，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)不限于A股市場已經(jīng)完成的并購交易數(shù)達到1017起，數(shù)量已經(jīng)突破2013全年總量。

　　與此同時，隨著醫(yī)改的推進及深入，醫(yī)藥健康領域服務規(guī)模及基層醫(yī)療的市場機會正不斷釋放出來，并有望迎來爆發(fā)式增長。于是在“醫(yī)改浪潮”及“并購大潮”的雙重推動下，醫(yī)藥行業(yè)迎來了產(chǎn)業(yè)大變革。伴隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的變革，醫(yī)藥行業(yè)對高端人才的需求越來越緊迫，集團化管理人才、并購人才成為企業(yè)引才重點。

　　據(jù)醫(yī)藥英才網(wǎng)的職位發(fā)布情況顯示，2012到2014年間，企業(yè)對高端管理人員的需求同比增幅分別達到40%和56%；對并購人才的需求增長在2013年達到98%，2014年上半年也保持了高速增長態(tài)勢。

　　昆明制藥集團總裁袁平東在接受相關媒體采訪時就提到并購人才緊缺的問題：“醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)并購時代到來了，昆藥也希望能在這個過程中積極參與，去年我們就啟動并購，但在這個過程中人才的短板也暴露出來，所以今年我們將加速并購人才的引進?！?br/>

　　其實，過去10年間，醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展主要依靠機會帶動，并形成了相對簡單、粗放的發(fā)展態(tài)勢。然而，伴隨著國際醫(yī)療水平的提升，人們對醫(yī)療服務的專業(yè)化程度要求也越來越高，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。

　　產(chǎn)業(yè)升級為醫(yī)藥行業(yè)描繪了新的藍圖，在這個藍圖上，戰(zhàn)略、研發(fā)、創(chuàng)新成為主題，成為支撐企業(yè)發(fā)展的長效動力。在這個過程中，醫(yī)藥企業(yè)也由原來的單一化發(fā)展走向集團化、專業(yè)化的道路，從而產(chǎn)生了大量新的管理崗位。

　　以集團公司為例，集團成立后產(chǎn)生了組建管理團隊的需求，而下屬企業(yè)也需要相應的管理人員的配備，以實現(xiàn)對集團下設任務的分解、執(zhí)行等工作，從而達成集團戰(zhàn)略目標的協(xié)同。而這些管理人員除了專業(yè)要求外還需要具備組織能力、培訓能力和管理才能。

　　類似的問題還有很多，復星醫(yī)藥集團監(jiān)事會主席周文岳認為，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)變革對企業(yè)的管理者來講將面臨一些新的課題和挑戰(zhàn)，有些是收購兼并方面的問題，有些是收購兼并之后的集團管控問題，還有一些涉及到企業(yè)內(nèi)升式增長，資本市場上市后高管團隊的建立及激勵問題等等。這些新課題的提出，促使企業(yè)在管理上尋求突破，從而導致對高層管理人員需求的急增。

　　企業(yè)對并購人才、管理人才的緊迫需求，加之人才市場供給的有限性，無形中加大了企業(yè)的招聘難度。為此，醫(yī)藥英才網(wǎng)特別推出了新的招聘項目“高端人才服務”。高端人才服務是為中高端管理人才、行業(yè)專業(yè)人才和有高端職位招聘需求的企業(yè)客戶提供的綠色求職招聘通道。同時，作為儲備行業(yè)高端人才個人信息的數(shù)據(jù)庫，“高端人才庫”更是面向社會開放，通過更精準、深入的服務為企業(yè)與人才搭建起專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的對接平臺。

來源：中國醫(yī)藥報

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