公立醫(yī)院改革仍需不斷深化

“看病貴”、“看病難”一直是近年來社會關(guān)注的焦點。

“以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療為支柱的基本醫(yī)療保障體系，在2009年歷史性地覆蓋了92.4%的城鄉(xiāng)人口。到2010年年底，三大社會醫(yī)療保險的參保人數(shù)分別達到2.4億、2億和8.4億，參保者總和占全國總?cè)丝?4.7%。因此，總體來說，全民醫(yī)保的目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn)，接下來的任務(wù)是醫(yī)保覆蓋面的鞏固?！?

中國社會科學(xué)院于近日發(fā)布的《2012年中國社會形勢分析與預(yù)測》中國社會藍皮書公布了上述數(shù)據(jù)。

據(jù)社會藍皮書介紹，2009年4月初發(fā)布的“新醫(yī)改方案”確立了以推進全民醫(yī)保為主線，到2020年建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)。同時，國務(wù)院確立了2009年至2011年五項重點改革任務(wù)，即加快推進基本醫(yī)療保障制度建設(shè)、初步建立國家基本藥物制度、健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化、推進公立醫(yī)院改革試點。

社會藍皮書指出，2011年，在全國不少地方，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的政府補貼水平已經(jīng)從每人最低120元提高到了200元的水平。同時參保者的繳費水平也有所提高。各地還紛紛擴大醫(yī)保支付范圍并提高支付標(biāo)準(zhǔn)，致使基金結(jié)余有所下降。

為了有效控制醫(yī)療費用的上漲幅度，解決“看病難、看病貴”問題，推進醫(yī)保付費改革也成為全民醫(yī)保改革的一項重點任務(wù)。但據(jù)了解，醫(yī)療機構(gòu)的費用上漲幅度依然很高。

來自社會藍皮書的數(shù)據(jù)表明，在衛(wèi)生行政部門所屬的公立綜合醫(yī)院中，2010年門診次均費用和住院次均費用分別是1990年水平的15.9倍和13.8倍，而當(dāng)年城鄉(xiāng)居民年均收入分別僅為1990年的12.7倍和8.6倍。醫(yī)院醫(yī)藥費用的上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民眾收入的上漲幅度。

在這樣的情況下，醫(yī)保付費改革成為決定新醫(yī)改能否成功的關(guān)鍵因素之一。

社會藍皮書作者之一、北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授顧昕告訴《法制日報》記者，醫(yī)保制度所面臨的一項重大挑戰(zhàn)，在于基本醫(yī)療保障體系的保障水平有多高，即醫(yī)保支付在參保者的醫(yī)藥費用中占據(jù)多大比重。換言之，基本醫(yī)療保障體系能不能保住“基本”。如果“?；尽钡哪繕?biāo)不能實現(xiàn)，基本醫(yī)療保障體系的風(fēng)險分?jǐn)偤偷谌劫徺I職能也就無法正常行使。

社會藍皮書中指出，自2011年年初以來，主管城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的人力資源和社會保障部開始將醫(yī)保付費改革當(dāng)成重點工作之一，鼓勵地方進行各種各樣的試點。同一時期，主管新型農(nóng)村合作醫(yī)療的衛(wèi)生部，也將醫(yī)保付費改革尤其是按病種付費視為促進醫(yī)療機構(gòu)改革的重要抓手之一。

社會藍皮書認(rèn)為，2010年2月10日，《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點的指導(dǎo)意見》給出了9項公立醫(yī)院改革的試點內(nèi)容，國家醫(yī)改辦選定16個城市作為國家公立醫(yī)院改革試點城市。從2010年春天開始，16個城市開始制定其公立醫(yī)院改革試點的實施方案。按計劃或常理，各個城市的公立醫(yī)院改革試點實施方案應(yīng)該在當(dāng)年的年中或年末制定完畢，并且向全社會公布。但是，到2010年年底，依然有若干城市的公立醫(yī)院改革方案沒有公布。有幾個城市的試點方案其實已經(jīng)制定出來，但由于種種原因依然沒有獲得最終的批準(zhǔn)。直到2011年夏天，試點城市的公立醫(yī)院改革方案才陸陸續(xù)續(xù)全部出臺。所有這些，都再次昭示了公立醫(yī)院改革的艱難性。

對于舉步維艱的公立醫(yī)院改革，顧昕告訴記者，今后應(yīng)該集中全力解決一些問題。

“首先，公立醫(yī)院改革尚在去行政化和再行政化之間搖擺，‘管辦分開’和‘政事分開’的原則難以推進，這一問題急需解決；其次，多元化辦醫(yī)和社會資本進入醫(yī)療領(lǐng)域的進展也十分緩慢?！鳖欔空f，同時，由于事業(yè)單位人事制度改革遲緩，醫(yī)療領(lǐng)域的現(xiàn)行人事制度同時制約公立醫(yī)療機構(gòu)的改革和民營醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展。此外，醫(yī)保付費改革起步不穩(wěn)，醫(yī)保機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)制度化的談判機制尚未普遍建立，新醫(yī)保付費機制的細(xì)節(jié)設(shè)計不當(dāng)導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)行為扭曲的現(xiàn)象較普遍，醫(yī)保機構(gòu)探索付費機制改革的積極性和能力也有待提高。

來源：新華網(wǎng)

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