建筑業(yè)面臨“技工荒”薪酬改革成焦點(diǎn)

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，有一個(gè)備受關(guān)注的群體，那就是建筑工。他們?cè)驗(yàn)橐粋€(gè)月上萬(wàn)元的工資而力壓都市白領(lǐng)，也曾因?yàn)橛懖坏叫匠甓装鬃隽诵量嗷顑骸?jù)記者了解，建筑業(yè)用工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中是一個(gè)比較混雜的工種，這也導(dǎo)致不少進(jìn)城務(wù)工人員不愿意選擇從事建筑行業(yè)。

眼下，臨近正月十五，各大工地即將重新開(kāi)工。那么，目前建筑業(yè)的用人情況如何？新的一年，建筑業(yè)用工市場(chǎng)將發(fā)生哪些變化？

“民工荒”成了“技工荒”

建筑工地一向是用工的大戶(hù)，雖然眼下正月十五還沒(méi)過(guò)，但部分工地已經(jīng)進(jìn)入開(kāi)工的籌備階段。在湖南邵陽(yáng)客村路安置房工地的施工現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，偌大的工地上，已有零星的幾個(gè)建筑工人在上崗施工。

正在運(yùn)送建筑鋼管的工人唐師傅告訴記者，他和幾名工友一過(guò)完年就來(lái)上班了，因?yàn)楝F(xiàn)在的建筑行業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)的按工取酬，早來(lái)幾天就能多賺些錢(qián)。

唐師傅告訴記者，自己已經(jīng)從事建筑行業(yè)十年多了，主要是運(yùn)輸鋼管。談到薪酬待遇，唐師傅介紹說(shuō)：“我們這個(gè)工種是多勞多得，一臺(tái)車(chē)子運(yùn)輸，兩三個(gè)人跟車(chē)，一個(gè)月大約萬(wàn)把塊錢(qián)，平均每個(gè)人每個(gè)月分得到三四千吧。不管哪個(gè)工地都是這樣計(jì)算的，數(shù)量多，積累的多，分的錢(qián)就多一點(diǎn)?！?/p>

唐師傅工作的這個(gè)項(xiàng)目占地面積4萬(wàn)平方米，目前主體工程已經(jīng)完成，年后將進(jìn)行二次結(jié)構(gòu)施工，所需要的各類(lèi)建筑工人和技術(shù)人員將達(dá)到200人。據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理陳俊介紹，建筑工的薪酬高低不一，在同一個(gè)項(xiàng)目中，工人薪酬待遇差距也很大。隨著時(shí)代進(jìn)步以及觀念的更新，城市建筑對(duì)科技含量以及質(zhì)量的要求越來(lái)越高?，F(xiàn)在的建筑行業(yè)與其說(shuō)存在“民工荒”，不如說(shuō)是“技工荒”。

陳俊說(shuō)：“當(dāng)下，有技術(shù)的工人比較好就業(yè)，沒(méi)技術(shù)的就難一點(diǎn)，工地上需要的技術(shù)工人一般是要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的?！?/p>

據(jù)記者了解，由于建筑行業(yè)的工種繁多，目前，北京、江西、湖南等多地建筑行業(yè)已呈現(xiàn)“小工飽和、技術(shù)工人嚴(yán)重緊缺”的現(xiàn)狀。泥瓦工、焊工、油漆工、木工、鋼筋工、模板工等工種需求十分旺盛。對(duì)此，鋼筋工劉師傅感嘆道，他們的工作又苦又累又危險(xiǎn)，有時(shí)候趕上工期，更是忙得不可開(kāi)交。

盡管工作強(qiáng)度大， 但工資待遇還不錯(cuò)，這也讓劉師傅欣慰不少?！笆觊g，工資比以前有所上漲，但相差不多，大概還是190塊錢(qián)左右一天?！眲煾蹈嬖V記者。

亟須進(jìn)行薪酬改革

憑借手里的硬功夫，技術(shù)工按理說(shuō)便可以高枕無(wú)憂了，但每到年末的討薪難總是給他們的頭上平添一片烏云。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前，建筑行業(yè)的用工制度還不盡完善。幾位被采訪的工人普遍反映，一年到頭最擔(dān)心的就是年底工資能否及時(shí)到賬。搬運(yùn)工唐師傅說(shuō)，自己也聽(tīng)外界傳言建筑業(yè)工資特別高，但不拿到手里，一切都是鏡花水月。

唐師傅告訴記者：“現(xiàn)在搞建筑的，工資難拿到也是一個(gè)問(wèn)題，我們有的人去年工資還沒(méi)拿到?！?/p>

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授陳步雷認(rèn)為，相關(guān)法律的不健全使得很多建筑業(yè)工人得不到應(yīng)有的保障和權(quán)利，長(zhǎng)此以往會(huì)讓工人們對(duì)所從事的工作產(chǎn)生顧慮，進(jìn)而導(dǎo)致建筑工的缺失。因此，建筑行業(yè)當(dāng)下亟須進(jìn)行一次薪酬改革。

陳步雷認(rèn)為：“當(dāng)前的法律并沒(méi)有充分重視到建筑業(yè)工人的權(quán)利義務(wù)?！督ㄖā吩试S將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，但分包單位不得以再次分包名義分包給他人。而在實(shí)際操作過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)施工單位再轉(zhuǎn)包或分包給包工頭，然后由包工頭自行招募工人，組建私人施工隊(duì)的情況。這樣一來(lái)，施工隊(duì)里工人的雇主便很難確定，這種混亂情況對(duì)工人個(gè)人權(quán)益的維護(hù)也是非常不利的?！?/p>

我國(guó)現(xiàn)仍處于工業(yè)化的轉(zhuǎn)型階段以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展階段，未來(lái)需要更多的建筑工人投入到城鎮(zhèn)化的建設(shè)中。陳步雷建議，在這樣的大背景下，建筑工人在討取薪資時(shí)，應(yīng)采取抱團(tuán)取暖的方式，形成組織，與用人單位共同協(xié)商，爭(zhēng)取合理報(bào)酬。

陳步雷說(shuō)：“勞動(dòng)者自己應(yīng)當(dāng)自主聯(lián)合起來(lái)，形成相對(duì)穩(wěn)定的組織體，再由這個(gè)組織作為代表去與用人單位談判。這個(gè)集體談判可以談工資報(bào)酬問(wèn)題、談加班費(fèi)、談保險(xiǎn)、休息休假，只要與用工相關(guān)的各種問(wèn)題都可以通過(guò)集體談判來(lái)解決?！?（李雨楠 姚晨曦）

來(lái)源：中華建筑報(bào)

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