經(jīng)營者轉(zhuǎn)變意識(shí) 中國門窗業(yè)才能有發(fā)展

　　近期，筆者了解到，許多門窗企業(yè)的經(jīng)營者已經(jīng)意識(shí)到轉(zhuǎn)變發(fā)展意識(shí)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，有些企業(yè)已經(jīng)開始在這方面采取果斷有效措施，以推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　
　　在門窗行業(yè)受到原材料普遍上漲的新形勢(shì)影響下，企業(yè)的增長方式和發(fā)展意識(shí)將直接關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展走向。而本木木業(yè)的負(fù)責(zé)人甚至指出，“發(fā)展意識(shí)，主要是人才意識(shí)，用人意識(shí)，將員工和企業(yè)扭在一起發(fā)展，進(jìn)行整合性的人才發(fā)展，將是一種符合新的時(shí)代主題和經(jīng)營概念的全新革命”。
　　

　　筆者認(rèn)為，這一觀點(diǎn)對(duì)企業(yè)而言具有針砭時(shí)弊的作用，這將提醒企業(yè)經(jīng)營者在將用人和企業(yè)創(chuàng)效進(jìn)行捆綁的同時(shí)，也能為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。畢竟，將企業(yè)和員工賦予“企業(yè)，家，自己，員工，文化，責(zé)任”六位一體的共榮模式，是完全符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)的，也從本質(zhì)上體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理和發(fā)展模式。

來源:中國門窗信息網(wǎng)

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