木門業(yè)從危機(jī)中找到轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”的契機(jī)

　　木門，顧名思義，即木制的門。按照材質(zhì)、工藝及用途可以分為很多種類。廣泛適用于民、商用建筑及住宅。木門企業(yè)的發(fā)展經(jīng)過了漫長的過程，對于資金本身就不是很富余的中小型木門企業(yè)而言，當(dāng)務(wù)之急該考慮的是“生存”而不是“戰(zhàn)爭”。行業(yè)在過冬，各大型木門企業(yè)以及行業(yè)專家學(xué)者都在絞盡腦汁想如何才能從危機(jī)中找到轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”的契機(jī)，以及如何搶奪先機(jī)。

　　利潤是企業(yè)一直追求的終極目標(biāo)，唯有盈利才能支持企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。木門企業(yè)也只有實現(xiàn)了盈利才能談到所謂社會責(zé)任，才能談到員工發(fā)展的更廣闊平臺。那么盈利從哪里來呢?生產(chǎn)能力帶來的價值固然是一方面，但樹立成本意識，積極節(jié)約成本其實也是盈利的必要因素。

　　沒什么成本可以小得忽略不計。這是十分好理解的，成本意識該成為公司發(fā)展的一種理念，木門企業(yè)應(yīng)設(shè)法讓你的員工知道，你不但關(guān)心大錢，也關(guān)心小錢，沒有什么成本是在你考慮之外的，認(rèn)真審核每一項成本，你傳達(dá)的信息就會被認(rèn)真對待。此外，削減所謂的微小成本，木門企業(yè)可能會賺取令人吃驚的收益，因為這些成本從來就沒被人認(rèn)真地對待過。堅持，每一項成本都有其價值!

　　所以，木門企業(yè)一定要為員工建立利潤管理觀念和費(fèi)用核算意識。對于員工來說，不管公司是否考核你的利潤，員工都要學(xué)會“為公司理財”的眼光去看自己的業(yè)績，去計算你給公司帶來的銷售毛利減去你的辦公費(fèi)用、人員費(fèi)用、銷售費(fèi)用、廣告費(fèi)用、行政費(fèi)用后，還能獲得的利潤有多少。

　　許多人喜歡把成本當(dāng)作一種炫耀，他們認(rèn)為成本越高，意味著他所管理的企業(yè)越大;他所管理的官僚體系越大，就越應(yīng)該受到朋友與鄰居的尊敬。而實際恰恰相反，企業(yè)的生命力不在于規(guī)模，也不在于體系，歸根結(jié)底在于“盈利能力”或“投入產(chǎn)出”，這才應(yīng)該是成功與否的真實標(biāo)準(zhǔn)。將這一政策擴(kuò)大為日常工作管理，木門企業(yè)就應(yīng)該將每一項成本視之為待人捕獲之物，將其看成去之而后快的東西。無論任何企業(yè)，應(yīng)盡最大可能，無情地將與成本上升有關(guān)的東西剔除于企業(yè)之外。

　　沒有什么成本是絕對不能削減的。任何一家企業(yè)，如果有未加利用的辦公室空間、或閑置的電腦、或含糊其詞的文件、或沒什么意義的雜志、或看到有人在咨詢臺看報刊，部門領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)當(dāng)本能地看到了增加利潤的機(jī)會，對于成本管理，系統(tǒng)或資本支出的每一個細(xì)節(jié)也都是如此?？赡軙性S多成本會抵抗企業(yè)對它的約束，并拼命證實其存在的合理性;但是木門企業(yè)還是要堅定不移地，持之以恒地努力去削減所遇到的每一項成本。

　　現(xiàn)在木門行業(yè)才慢慢地走向成熟，相信隨著行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善，木門業(yè)這一古老行業(yè)一定朝著更加蓬勃的方向前進(jìn)。

來源：搜門網(wǎng)

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