教育部長重磅講話!大力度治理整頓校外培訓機構 小學階段作業(yè)不出校門 全面提升教師地位待遇


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2021-02-07





  教育部網(wǎng)站2月4日發(fā)布教育部黨組書記、部長陳寶生在2021年全國教育工作會議上的講話。


  陳寶生提到,大力度治理整頓校外培訓機構。這是當前面臨的緊迫難題,這個難題破不了,教育的良好生態(tài)難以形成。治理整頓校外培訓機構,目標是減輕學生和家庭負擔,把學生從校外學科類補習中解放出來,把家長從送學陪學中解放出來。這件事非辦不可,必須主動作為。要全面評估前期治理工作,把因果鏈搞清楚,把責任鏈理清楚,把新的路徑劃清楚。盡快制定治理方案,按照系統(tǒng)觀念設計整治路徑,打出政策組合拳。治理的重點是整治唯利是圖、學科類培訓、錯誤言論、師德失范、虛假廣告等行為。治理的原則是堅持源頭治理、系統(tǒng)治理、嚴格治理,綜合運用經(jīng)濟、法治、行政辦法,對培訓機構的辦學條件、培訓內容、教材教案、收費管理、營銷方式、教師資質等全方位提出要求。治理的力量要注重統(tǒng)籌,進一步明確市場監(jiān)管、民政、發(fā)展改革、財政、公安等部門的責任,共同發(fā)力,力爭取得重大突破。要堅持眼睛向內抓治理,校內教育教學安排、管理服務要調整、要跟上,切實解決好學校內、課堂內教不到位的問題。要推進幼小科學銜接,深化中小學教育教學改革,加快推進普通高中新課程新教材實施。


  抓好中小學生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質管理。這五個管理,看似小事,但都是關系學生健康成長、全面發(fā)展的大事,也是廣大家長的煩心事。一是作業(yè)管理。對各學段作業(yè)明確要求,小學階段作業(yè)不出校門,隨堂作業(yè)在校園內完成,初中階段作業(yè)不超綱,高中階段作業(yè)不越界,讓學校的責任回歸學校,讓家庭的責任回歸家庭,共同引導孩子自主完成、自我管理作業(yè)。二是睡眠管理。要把家庭和學校的邊界劃出來,研究學校的發(fā)力方式,提出學校怎么配合家長的具體方式。要監(jiān)測考核,總的要求是確保孩子們睡眠充足,按中國孩子成長過程中、生理發(fā)育過程中平均睡眠時間標準來考核。三是手機管理。要疏堵結合、對癥下藥,直面差異、分類管理,禁止將手機帶入課堂,同時通過多種方式滿足學生應急通話需求。要把學校作為信息管理的一片靜土,還學校安靜的讀書氛圍。四是讀物管理。課外讀物和教輔管理同樣是個大問題。要以推薦目錄為主,注重內容管理和推薦方式的管理,具體用什么東西由家長去選擇,教育部門主要是把好關。五是體質管理。健康的體質是中小學生成長成才的基礎。這件事不能簡單地歸結于體育教育,要作為學校管理內容,全面提高學生身體素質和心理素質。


  嚴格落實師德師風要求。師德師風是評價教師隊伍建設的第一標準。要系統(tǒng)檢視新時代幼兒園、中小學、高校教師職業(yè)行為準則的落地情況,嚴把入口關、考核關、監(jiān)督關、懲處關,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起、警示一片。會同最高檢、公安部建立信息共享機制,實施教職員工準入查詢制度,堅決杜絕、清除“害群之馬”,保護學生健康成長。要進一步厚植師德涵養(yǎng),完善教師榮譽表彰制度體系,開展好師德傳統(tǒng)教育、師德榜樣教育,營造尊師重教氛圍。加強師德師風建設,不抓好教師思想政治工作不行。要著力抓好教師特別是青年教師思政工作,堅持德法并舉,強化政治意識和品質修養(yǎng),打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|教師隊伍。這要作為2021年的一項重點工作來抓,全國總動員、總行動。


  深化教師管理綜合改革。今年將全面推開中小學教師資格考試制度改革,深化教育類研究生和公費師范生免試認定教師資格改革,建立師范生教學能力考核制度。深化高校教師職稱制度改革,研究完善中小學崗位設置管理,暢通教師發(fā)展渠道。落實新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見,完善教師評價機制。落實研究生導師指導行為準則,引導教師把更多精力投入教書育人。優(yōu)化教師資源配置,推進義務教育學校校長、教師交流輪崗,深入實施“特崗計劃”、銀齡講學計劃等,選派更多優(yōu)秀教師到農(nóng)村薄弱學校任教。


  全面提升教師地位待遇。這是教師職業(yè)尊嚴和職業(yè)幸福感的重要方面。要健全教師工資待遇保障長效機制,各地要加強省級統(tǒng)籌,保障教師工資及時足額發(fā)放到位。經(jīng)過三年努力,去年我們總體實現(xiàn)了義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T的目標,要密切做好監(jiān)測與跟蹤,鞏固住成果,堅決防止反復。繼續(xù)實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策,對長期扎根鄉(xiāng)村的,要想辦法給予持續(xù)性的獎勵,不斷提升鄉(xiāng)村教師待遇,關心鄉(xiāng)村教師生活。健全教師減負長效機制,清理與教育教學無關的活動,讓教師靜心專心教學。


  轉自:每日經(jīng)濟新聞

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